ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Cum va schimba criza de coronavirus piata muncii

deColorful.hr | May 21, 2020

Pandemia de coronavirus ne-a invatat o lectie importanta: ca nu putem fi niciodata pregatiti 100% pentru anumite situatii sau evenimente, dar ca avem capacitatea sa ne adapam rapid si bine oricarui nou context. Suntem deja intr-o noua normalitate, in care integram obiceiuri mai vechi (de dinainte de criza), reguli noi, dar si oportunitati care ne pot imbunatati stilul de viata, ne pot optimiza spatiile de lucru sau ne pot ajuta sa fim competitivi intr-un context economic care isi cauta stabilitatea.

Iti propunem sa facem impreuna un exercitiu simplu si sa incercam sa intelegem cum se va schimba piata muncii dupa pandemie. Pentru asta, este necesar sa analizam toate modificarile petrecute in timpul crizei sanitare si sa anticipam cum vor evolua lucrurile atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. 

Ce efecte a avut pandemia asupra mediului de afaceri 

Inca de la izbucnire, pandemia de coronavirus si-a pus amprenta pe foarte multe afaceri, care au inregistrat scaderi puternice si au fost nevoite fie sa-si restranga activitatea, fie sa o suspende complet. Companiile din HoReCa, firmele din domeniul transporturilor de persoane, al turismului sau organizatorii de evenimente au fost cei mai afectati de aceasta situatie de criza, in conditiile restrictiilor impuse de autoritati. Aceleasi scaderi le-au inregistrat si companiile din industria imobiliara, auto sau de electrocasnice, din cauza cererii tot mai scazute pentru aceste bunuri. 

In aceasta perioada, au existat si industrii care nu au fost afectate de pandemia de coronavirus si care au reusit chiar sa inregistreze cresteri. Companiile de retail online, in special cele care comercializeaza produse de stricta necesitate, au avut cresteri substantiale ale vanzarilor, insa si firmele de curierat sau companiile farmaceutice s-au bucurat de majorari ale veniturilor. 

Totusi, au existat si afaceri care au invins trendul descendent al industriei din care faceau parte si care au reusit sa se mentina pe linia de plutire, in timp ce competitorii lor directi sufereau pierderi uriase. Un exemplu foarte bun este cel al restaurantelor care s-au adaptat rapid nevoilor din piata si care au inceput sa livreze produsele la domiciliul clientului. Alte exemple pozitive sunt companiile de taxi care ofera acum servicii de livrari la domiciliu, producatorii de imbracaminte care si-au concentrat activitatea pe producerea de masti chirurgicale sau clinicile private care au implementat functia de consultatii online. 

Piata muncii dupa criza de coronavirus

Cum se va schimba piata muncii in viitorul apropiat 

Cu toate ca este greu sa anticipam cu exactitate care este directia in care mediul de business se va indrepta in viitorul apropiat, putem sa ne asteptam la aceeasi instabilitate si incertitudine cu care ne-am obisnuit in ultimele saptamani. Dinamica pietei, dar si modificarile legislative dese reprezinta adevarate piedici pentru cei mai multi antreprenori, care trebuie sa faca eforturi uriase pentru a se adapta rapid schimbarii si pentru a ramane competitivi. 

In conditiile in care legea se schimba de la o zi la alta, iar interpretarea noilor reglementari este dificila si consumatoare de timp, orice antreprenor ar beneficia de pe urma unui serviciu specializat de consultanta legislativa, cu ajutorul caruia va primi informatii de actualitate despre modificarile legii, dar si despre cadrul legislativ al unor situatii cu care s-ar putea confrunta in prezent. 

👉Afla mai multe despre SERVICIUL nostru de CONSULTANTA LEGISLATIVA

Schimbari in piata muncii

Schimbari in piata muncii dupa incheierea pandemiei si oportunitati 

Cand intreaga situatie de criza se va incheia, putem sa consideram ca intregul mediu de afaceri va reveni la normal, insa vom observa ca normalul nu mai este cel cu care eram obisnuiti inainte de pandemie. In cadrul unei companii, ne putem astepta la schimbari atat la nivelul comportamentului angajatilor, cat si al mediului de lucru. Iata cum se vor manifesta. 

Comportamentul angajatilor 

In prezent, munca de la distanta este o practica adoptata de foarte multe companii, iar managerii acestora fac eforturi constante pentru mentine nivelul de implicare al echipei si pentru a imbunatati procesele de comunicare. Totusi, incheierea crizei si intoarcerea salariatilor la birou va reprezenta o provocare pentru orice angajator, care va trebui sa gestioneze in mod eficient modul in care angajatii interactioneaza dupa toata aceasta perioada. 

Desi, in primele zile, angajatii vor fi bucurosi ca se vor reintalni si vor percepe intoarcerea la birou ca pe o revenire la normal, in scurt timp, aceste sentimente vor fi inlocuite de nevoia de confort pe care lucrul de acasa il oferea. In aceste conditii, managerul va trebui sa asigure o tranzitie intre cele doua sisteme de lucru si sa ofere angajatilor posibilitatea de a munci de acasa atunci cand isi doresc acest lucru. Desi pare o solutie de compromis, aceasta va reprezenta, de fapt, o oportunitate pentru companie, care se va bucura de angajati flexibili si capabili sa-si indeplineasca sarcinile de serviciu din orice locatie. Totusi, pentru un management optim al personalului care lucreaza de la distanta, vei avea nevoie de o solutie software inteligenta. 

👉Vezi SERVICIUL NOSTRU de SOFT IN CLOUD pentru un HR inteligent

Spatiul de lucru dupa criza de coronavirus

Mediul de lucru

Angajatii ce vor reveni la birou dupa ce au lucrat remote vor avea asteptari diferite de la mediul de lucru in care activeaza. Desi pandemia va lua sfarsit, acestia vor avea inca retineri in ceea ce priveste interactiunea cu ceilalti colegi si vor dori sa le fie puse la dispozitie instrumente de protectie, precum masti chirurgicale si dezinfectanti, elemente care, cel mai probabil, vor deveni un standard in majoritatea companiilor. 

O alta preocupare a angajatilor intorsi la birou, in special a celor care lucreaza in sistem open space, va fi distantarea sociala, iar spatiul de lucru va trebui modificat pentru a asigura membrilor echipei confortul de care acestia au nevoie. 

In anumite cazuri, ne putem astepta si la schimbari mai drastice ale spatiului de lucru. Companiile care au lucrat excelent in sistem remote si care au decis ca echipa are o productivitate mai mare atunci cand lucreaza de acasa ar putea fi tentate sa renunte definitiv la spatiile de lucru si sa functioneze exclusiv in sistem remote.   

Deoarece ne putem astepta la multe alte schimbari ale pietei muncii si in viitorul apropiat, este important sa le anticipam la timp si sa ne adaptam corespunzator, pentru a ne desfasura activitatea intr-un mod optim. 

Sursa Foto: Shutterstock

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 2.25
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare