Cinci masuri simple pentru a creste productivitatea angajatilor tai

Vrei sa cresti productivitatea angajatilor tai insa nu ai la indemana un buget care sa-ti permita sa faci mariri de salarii sau sa acorzi bonusuri substantiale?

O statistica a grupului Bersin arata ca productivitatea angajatilor in companiile care ofera stimulente este cu 14% mai mare decat in companiile care nu ofera.

In absenta unui buget de mariri, managerii trebuie sa incerce alte stimulente care ar putea influenta motivatia si eficienta angajatilor.

Potrivit specialistilor, numarul angajatilor care considera flexibilitatea programului de munca drept un criteriu important atunci cand vine vorba despre rasplata pentru munca lor este intr-o continua crestere.

Pentru ca salariatii vor sa aiba libertatea sa isi organizeze cat mai eficient programul de lucru, tot mai multe companii fie le permit sa lucreze de acasa vinerea sau sa isi aleaga ora la care incep programul zilnic, astfel incat sa aiba un echilibru intre timpul alocat jobului si cel petrecut cu familia.

Asadar, daca nu ai bani pentru bonusuri de performanta, dar vrei sa le arati angajatilor ca ii pretuiesti, ai la indemana cateva masuri simple, toate legate de impartirea ”altfel” a timpului:

Program flexibil de lucru

Nu toti angajatii vor sa se trezeasca la 7 si sa infrunte traficul pentru a ajunge la ora 9 la birou. Altii au nevoie de timp mai mult pentru a-si duce copilul la gradinita sau pentru cursuri de dezvoltare personala si profesionala. Iti poti motiva angajatii daca inlocuiesti programul clasic de la 9 la  6 cu o alternativa mai “prietenoasa”, adaptata stilului lor de viata. In plus, o astfel de masura ii va incuraja cu siguranta pe multi sa fie mai productivi, pentru ca tine cont si de bioritmul lor.

Weekendul vine mai devreme

Fie ca pot lucra de acasa vinerea sau au un program redus in ultima zi de lucru, o saptamana mai scurta de lucru ii poate face mai fericiti si mai eficienti pe angajatii tai, daca iti permite binenteles si domeniul de activitate.

In ziua de astazi, pentru IT-isti, ingineri programatori ori specialisti HR – de exemplu, cei din salarizare si cei care se ocupa de compensatii si beneficii -, tehnologia si internetul pot inlocui cu brio birourile clasice de lucru. Mai mult, in HR, o platforma completa, cum este colorful.hr care este disponibila in cloud, le permite angajatilor din domeniu sa poata lucra oricand si de la distanta.

Timp de relaxare si distractie, nu doar ore de munca

Din cand in cand, angajatii tai au nevoie sa se detaseze de sarcinile zilnice si sa faca o pauza de relaxare care sa ii ajute sa vada dintr-un unghi diferit proiectul la care lucreaza. Amenajeaza un spatiu de relaxare unde angajatii pot citi o carte in timpul pauzei sau o sala speciala unde sa instalezi o masa de ping pong ori biliard. Inca o idee : saptamanal, poti scurta o zi de lucru prin organizarea unei competitii intre colegi.

O zi libera pentru activitati de voluntariat

Tot mai multe firme din Romania pun pret pe integrarea angajatilor lor in comunitate si incurajeaza munca voluntara. O zi libera pe an pentru activitati de voluntariat ii ajuta pe angajatii tai sa scape de rutina si sa-si dezvolte spiritul civic. Fie ca participa la un maraton organizat in scopuri caritabile ori fac voluntariat la un adapost, aceste activitati ii vor ajuta in timp sa puna pret si mai mult pe cauzele in care cred.

Ore pentru un proiect personal

Este important sa-i incurajezi pe salariatii tai sa gandeasca in perspectiva. Asadar, trebuie sa le arati ca iti pasa nu doar de performantele obtinute la birou, ci si de timpul lor liber si de proiectele lor de dezvoltare personala. O idee ar fi sa le oferi doua ore saptamanal pentru a se ocupa de astfel de activitati. Vei vedea ca angajatii tai se vor gandi de doua ori inainte sa aleaga o oferta a unei firme concurente atunci cand stiu ca sunt atat de apreciati in interiorul companiei tale.

Acestea sunt doar cateva din beneficiile care te pot ajuta sa-ti imbunatesti relatia cu angajatii tai si care nu presupun intotdeauna o rasplata materiala. Este important sa tii cont de nevoile salariatilor si sa le oferi posibilitatea sa se dezvolte pe plan personal pentru a fi mai relaxati si mai eficienti la locul de munca.

Cand atmosfera este placuta si toata lumea vine cu drag la munca, vei constata ca va creste si productivitatea angajatilor.