ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT
HR CEO manageri

Cinci lectii de headhunting – Cum convingi talentele sa ti se alature

de Colorful.hr | July 10, 2017

Toate companiile vor cei mai buni angajati pentru afacerea lor. Iar in contextul actual al lipsei de specialisti, vanatoarea de talente este pariul castigator pentru businessurile care vor sa conteze in piata, in domeniul in care activeaza. De aceea, headhunterii sunt din nou la moda si din ce in ce mai cautati.

Sfaturi pentru vanatoarea de talente

Insa nu orice headhunter poate obtine cele mai bune rezultate pentru clientii sai. Cei mai buni dintre ei dezvaluie cinci tips & tricks pentru a descoperi talentele si a le plasa acolo unde este nevoie de ele:

  1. Fa-ti temele ca la scoala!

Cu cat stii mai multe lucruri despre cel pe care il vanezi, cu atat vei fi mai credibil si vei obtine rezultate mai bune. In era informatiei, informatiile sunt simplu de aflat: de pe site-urile companiilor, de pe retelele sociale, de la cunostintele comune etc.. Sapa dupa orice poate fi relevant in momentul in care vei incepe “vanatoarea” si foloseste aceste cunostinte cand cel din fata ta se asteapta mai putin.

  1. Candidatii pasivi sunt cei pe care ii cauti

Piata muncii este plina de specialisti care isi cauta un job bun, dar tu nu pe ei ii cauti. Cei mai buni candidati sunt cei care au deja un job de care sunt multumiti, nu isi cauta altul si, prin urmare, nu trebuie sa demonstreze nimic nimanui. Ei sunt constienti de valoarea lor si ei reprezinta provocarea pentru tine. Cel mai de succes headhunter este acela care reuseste sa convinga sa-si schimbe jobul pe cineva care nu are nicio intentie in acest sens.

  1. Telefoanele de complezenta inca dau rezultate

Probabil ca ti se par desuete, dar telefoanele date din cand in cand potentialilor candidati sau cunostintelor tale “din piata” vor da intotdeauna rezultate. Dupa cum am aratat mai sus, cei mai buni dintre jucatorii din prima liga nu isi cauta neaparat un job nou, dar le place sa stie ce se mai intampla in piata. Prin urmare, un telefon dat din cand in cand unor potentiali candiadati, carora le “scapi” informatii cruciale despre compania X care cauta in secret talente le poate starni curiozitatea si devin mai usor de “vanat”.

  1. Hraneste-le orgoliul!

Fiecaruia dintre noi ii place sa fie recunoscut si recompensat pentru ceea ce face. Iar talentelor cu atat mai mult. Asadar, nu este nimic in neregula daca targetul tau devine ego-ul celui pe care vrei sa-l convingi. Fa-i complimente, flateaza-l, spune-i ca a fost recomandat de toti cei cu care ai vorbit ca fiind un lider in domeniu etc.. Si oricat de hotarat ar fi sa nu plece de la actualul loc de munca, nu poate sa nu ia in calcul si aceasta varianta cand va auzi cat de dorit si de apreciat este de viitorul angajator.

  1. Fii scurt si la obiect!

Toti suntem ocupati, mai ales, talentele cu multe responsabilitati la locul de munca. De cele mai multe ori, candidatii pe care ii “vanezi” si cu care initiezi o conversatie pe mail nu te cunosc si nu sunt dispusi sa asculte prea multe fraze introductive. Dupa ce deschid mailul, iti acorda intre 5 si 10 secunde din timpul lor, asa ca in acest interval trebuie sa le atragi atentia. In caz contrar, de cele mai multe ori nu mai exista si pasul doi.

In concluzie, talentele sunt putine, sunt constiente de valoarea lor si in general nu isi cauta job. De aceea, headhunterul trebuie sa fie intr-adevar foarte bun in ceea ce face.

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 3.5

Colorful.hr

colorful.hr este un blog de resurse umane care prezinta cele mai noi informatii din domeniul HR si care documenteaza provocarile si tendintele din industrie. Continutul de pe colorful.hr este actualizat saptamanal si abordeaza subiecte de interes pentru profesionistii HR, manageri si CEO, dar si pentru angajati sau cei pasionati de domeniul resurselor umane.
Daca vrei sa fii la curent cu noutatile din domeniul resurselor umane sau daca vrei sa primesti invitatii la webinariile de HR si de legislatie pe care le organizam, aboneaza-te la newsletterul colorful.hr

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34766" title="Pop Up Ghid Soft (Recomandare)"]

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34767" title="Pop Up Ghid Soft (Multumim)"]