Cum castigi respectul colegilor: 7 metode prin care poti deveni un team leader

A castiga respectul colegilor la munca este un lucru important pentru fiecare dintre noi. Sunt oameni care doar intra intr-o camera si dintr-o data toata lumea este captivata de ei. Nu este nimic magic, sunt ani intregi de munca in spate, pentru castigarea respectului colegilor in mijlocul carora muncesc. Sunt ani in care persoana respectiva a lucrat la atitudine si la felul in care actioneaza si se pozitioneaza in raport cu ceilalti.

Reguli pentru team leaderi

Specialistii spun ca oricine poate castiga respectul colegilor cu care lucreaza si poate deveni team leader daca respecta cateva reguli, care sunt esentiale pentru a deveni un bun coordonator.

1. Munceste mult!

Poate parea redundant, dar sunt si angajati care nu sunt atat de dedicati in ceea ce fac la locul de munca. Iar acest lucru se observa mai devreme sau mai tarziu. Pentru a castiga respectul colegilor si a deveni un lider de succes, disciplina muncii si seriozitatea sunt cuvintele cheie. Vino la timp, fa-ti treaba bine, nu sta jumatate din timpul de lucru in pauza si termina ceea ce ai de facut! Sa stai peste program daca nu ti se cere nu este intotdeauna o ideea buna. Pe de o parte, demontreaza ca nu termini treaba in timpul alocat, iar, pe de alta parte, poate fi interpretat ca o tentativa de a impresiona, iar efectul poate fi cel invers. Daca iti faci treaba la timp si bine, atragi atat respectul sefului, cat si pe cel la colegilor si dovedesti ca ai calitati de lider.

2. Vorbeste putin si fii un bun ascultator!

Poate crezi ca trebuie sa vorbesti mult intr-o colectivitate pentru a te face remarcat. Sau ca numai cei care au capacitatea de a vorbi in public in fata a sute de oameni sunt cele mai respectate persoane. Nu este intotdeauna cazul. Daca esti o persoana care vorbeste fara oprire si mai ales care isi aroga titlul de purtator de cuvant al echipei poti obtine efectul contrar: sa devii cea mai nesuferita persoana. Oamenii castiga respectul colegilor ascultand ideile lor. Acest lucru nu inseamna ca trebuie sa fii si de acord cu ele, dar demonstreaza ca esti atent la ce au de spus si cei din jur si ca le iei in considerare ideile. Ascultandu-i pe ceilalti demonstrezi ca ii tratezi cu respect, iar acest lucru nu poate atrage decat respectul colegilor.

3. Accepta criticile si invata din ele!

Respectul oamenilor din jur este in directa legatura si cu felul in care te pozitionezi fata de propriile greseli. Nimeni nu s-a nascut invatat si a gresi e omeneste, prin urmare si tu poti gresi. Chiar grav. Important este sa-ti asumi greselile pe care le faci, sa ceri ajutorul, sa accepti ca ai gresit si sa inveti de la cei care te ajuta. Si nu doar seful este cel care are dreptul sa te critice. Colegii o pot face in egala masura. Dar indiferent ca vin din partea sefului sau a colegilor, criticile trebuie sa fie insotite de o explicatie. Asadar, atunci cand ti se spune ca nu ai facut ceva bine, este obligatoriu sa intrebi de ce si sa ceri rezolvarea corecta in acel caz.

4. Mergi dincolo de atributiile tale si ajuta-ti colegii!

Atunci cand te angajezi, ti se ofera un salariu pentru munca depusa si o fisa a postului cu ceea ce intra in atributiile tale sa faci. De-a lungul timpului, pe masura ce capeti experienta, poti depasi aceste limite si poti face mai mult decat se asteapta de la tine. Fie ca ajuti un coleg cu un termen limita pe care nu il poate respecta, fie ca tii locul unuia care are o problema si nu poate ajunge la serviciu, este bine sa fii acolo pentru ei si sa incerci sa rezolvi situatiile de acest gen ca si cand nimic nu s-ar intampla. Cu siguranta, aceasta atitudine iti va aduce respectul colegilor.

5. Accepta-ti limitele!

Poate parea oarecum in contradictie cu punctul anterior, dar nici o atitudine de atotstiutor nu este cel mai bun dintre comportamente intr-o colectivitate. Este bine sa-i ajuti pe ceilalti, dar in masura in care stii sa o faci. O atitudine rezervata va fi mult mai apreciata decat una evaziva, dar care duce la rezultate catastrofale. Este bine sa nu-ti impui limite, dar nu poti face acest lucru decat dupa ce vei fi capatat suficienta expetienta si cat mai multe cunostinte. Supraincarcarea cu sarcini poate avea aceleasi consecinte. Sa spui ca faci mai multe decat poti sa faci si apoi sa dezamagesti, cu siguranta, nu te va ajuta sa obtii respectul colgilor, cu atat mai putin pe cel al sefului.

6. Fii omul care gaseste solutii la toate problemele!

Este, poate, cea mai buna atitudine pe care o poate avea cineva intr-o companie. Este si motivul pentru care astfel de oameni ajung in scurt timp in functii de conducere. Dar, in primul rand, un astfel de comportament atrage dupa sine respectul colegilor. Nu este usor sa gasesti solutii la toate problemele, nu doar la cele care te privesc pe tine. Insa, fiecare loc de munca are nevoie de un om proactiv, care sa inteleaga problema si sa gaseasca rapid solutia pentru a evita agravarea situatiei.

7. Evita barfa de la birou si situatiile ambigue!

Colegii care susotesc in penumbra holului nu conteaza absolut deloc in echipa, in ciuda importantei pe care si-o aroga. Astfel de specimene exista in fiecare birou si nu fac altceva decat sa tensioneze atmosfera, iar respectul din partea colegilor pentru ei este departe de a exista. Uneori, barfa poate fi inofensiva si amuzanta, dar poate rani, de aceea, este mai bine sa stai departe de ea. Pe langa faptul ca angajarea in astfel de discutii “pe la spate” demonstreaza ca nu esti capabil sa gestionezi o situatie delicata, barfa si situatiile ambigue nu te ajuta in niciun fel profesional si nu fac decat sa-ti deturneze atentia de la ceea ce ai de facut.

Insiruirea de calitati pe care trebuie sa le aiba un angajat pentru a deveni team leader poate continua. Noi am dat exemplele cele mai elocvente care daca nu te ajuta sa urci pe scara profesionala, demonstreaza cu siguranta ca esti un om serios, calificat, intregru si daca le aplici, te vor ajuta fara indoiala sa castigi respectul colegilor tai. Si care te ajuta, cu siguranta, sa indeplinesti cu succes responsabilitatile unui team leader.