Cum alegi compania potrivita de training pentru angajatii tai

Pentru a fi eficienti si a avea rezultate bune, nu este suficient ca angajatii dumneavoastra sa fie motivati, este necesar deopotriva ca ei sa aiba acces la noutatile din domeniu si sa aiba posibilitatea sa invete in permanenta.

Deseori, aceste nevoi sunt satisfacute printr-un cumul de solutii. Pe de-o parte, in companie, este incurajata permanenta invatare de la cel mai mic la cel mai mare si este stimulata impartasirea permanenta de informatii valoroase, iar, pe de alta parte, sunt adusi traineri externi, care sa vina cu ultimele noutati in domeniu in ceea ce priveste o abilitate sau alta. Mai mult decat atat, antreprenorii si departamentele de HR de astazi sunt atente ca acesti traineri sa nu le ”predea” angajatilor niste notiuni sau informatii, ci mai degraba sa ii ajute sa intre in starea de a face.

De altfel, expertii in resurse umane sunt de parere ca intotdeauna o modalitate excelenta de a valorifica potentialul unui angajat astfel incat acesta sa dea tot ceea ce este mai bun, sa nu aiba senzatia ca se plafoneaza, sa isi imbunatateasca performantele si, de ce nu, sa isi descopere noi abilitati pe care le poate folosi in beneficiul companiei este aceea de a beneficia de un training de specialitate.

Compania de training aleasa trebuie sa vina in sprijinul angajatilor, sa ii ajute sa isi inteleaga mai bine rolul in firma, sa invete sa colaboreze mai eficient cu colegii, sa comunice mai clar, pentru ca munca in echipa sa devina mai eficienta si sa le aduca tuturor celor implicati satisfactii pe masura efortului. Este bine de stiut, de asemenea, ca statistici realizate anul trecut, in SUA, arata ca sapte din zece angajati spun ca oportunitatile de training si posibilitatile de dezvoltare cantaresc mult in decizia lor de a ramane angajatii unei companii sau de a pleca in alta parte pentru un salariu mai mare.

Etapele alegerii unui trainer

In acest context competitiv, se naste intrebarea cum reuseste antreprenorul sau departamentul de HR sa aleaga cea mai buna companie de training.

In primul rand, este necesar sa acorde o atentie deosebita nevoilor echipei si obiectivelor managerilor pana la CEO. In al doilea rand, dupa ce a identificat o nevoie concreta, este necesar sa gaseasca acea companie de training care are o buna reputatie in acel domeniu. Va face o lista scurta de cinci companii de training si le va studia cu atentie. Multe companii de training din ziua de azi se specializeaza.

Sfatul specialistilor este sa alegeti mai degraba varfurile dintr-un domeniu decat o firma de training care are o oferta larga. Chiar daca acest lucru s-ar putea sa va creasca activitatea administrativa. Insa, este nevoie sa ne uitam mereu la obiectivul de baza, la binele mai mare al companiei, la ”the big picture”.

Inainte de a contacta cele cinci firme de training pentru a primi o oferta din partea lor este necesar sa va fie clar bugetul si marja de plus sau minus din acesta. De asemenea, va fi nevoie sa definiti cat mai clar nevoile astfel incat sa i le puteti prezinta detaliat companiei de training pe care doriti sa o angajati.

Alte ”tips & tricks” in alegerea companiei potrivite de training:

• Faceti alegerea finala cu incredere, nu trebuie sa aveti indoieli, increderea este o trasatura de baza;
• Ganditi-va la oamenii din echipa respectiva si tineti cont ca fiecare are un stil diferit de invatare;
• Alegeti durata potrivita: un training de o zi sau un training care se intinde pe trei zile consecutive sau pe trei zile diferite dintr-o luna, de exemplu;
• Decideti locul potrivit: in cadrul companiei sau undeva la munte ori o imbinare de locuri si stiluri;
• Cereti un model de training de la cei pe care ati vrea sa ii angajati;
• Solicitati neaparat referinte despre companiile de training in cauza;
• Daca aveti un soft care va ajuta sa cresteti calitatea invatarii in firma ta, puteti realiza automat o evaluare a fiecarui training care s-a realizat in companie si, mai mult decat atat, puteti crea o biblioteca online de cursuri si traininguri la care sa aiba oricand acces si noii angajati.