ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT
HR CEO manageri

Contributiile angajatorului: tipuri si cuantum

de Colorful.hr | April 1, 2016

Conform articolului 40 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a plati toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, dar si de a retine si de a vira contributiile si impozitele datorate de salariati.

Este interesant de stiut faptul ca salariul net platit pentru un angajat determina un cost total al angajatorului aproximativ dublu. Mai exact, pentru fiecare euro platit ca salariu net, angajatorul plateste 0,74 euro statului, sub forma de taxe si contributii, cu mici variatii in functie de venit (se datoreaza deducere personala sau depaseste plafonul pentru contributia la pensii). Pentru a calcula sau bugeta costul cu salariatii puteti face calcule ipotetice cu ajutorul calculatorului de venituri, un instrument gratuit si mereu la indemana.

Taxele platite de angajator sunt urmatoarele:

Contributia pentru asigurari sociale (pensie);

Contributia pentru asigurari sociale si de sanatate;

Contributia la fondul de somaj;

Contributia la fondul de asigurare a accidentelor de munca si bolilor profesionale;

Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;

Contributia la fondul de garantare a creantelor salariale;

Varsaminte pentru sustinerea persoanelor cu dizabilitati.

Conform Legii nr. 340/2015, cotele de contributie de asigurari sociale pentru anul 2016 sunt urmatoarele:

  • 26,3% pentru conditii normale de munca, din care 15,8% reprezinta contributia datorata de angajator;
  • 31,3% pentru conditii deosebite de munca, din care 20,8% insumeaza contributia datorata de angajator;
  • 36,3% pentru conditii speciale de munca, din care 25,8% reprezinta contributia datorata de angajator.

Contributia angajatorului la somaj (CFS)

Referitor la aceste contributii, se observa faptul ca angajatorul si angajatul platesc acelasi procent, si anume 0,5%.

Contributiile angajatorului la sanatate (CASS)

In ceea ce priveste CASS, Legea nr. 339/2015 referitoare la bugetul de stat pentru 2016 mentine nivelul contributiei la sanatate la nivelul din 2015, si anume:

  • 5,5% pentru contributia individuala;
  • 5,2% pentru contributia datorata de angajator.

Contributiile pentru asigurari sociale (pensie) (CAS)

Procentul contributiei de asigurari sociale (pensii) platite de angajatori este de 15,8% pentru conditii normale.

Angajatorii mai datoreaza o contributie de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, in functie de clasa de risc, cuprinsa intre 0,15% – 0,85%, precum si o contributie de 0,25% la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale.

De asemenea, contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate este aceeasi ca pana acum: 0,85%.

Varsaminte la bugetul de stat pentru sustinerea persoanelor cu disabilitati se datoreaza de catre angajatorii care au mai multe de 50 salariati si nu angajeaza persoane cu handicap in proportie de 4% din numarul total al salariatilor sau nu achizitioneaza bunuri sau servicii de la unitati protejate autorizate in valoare de jumatate din salariul mediu pentru fiecare persoana cu handicap pe care ar trebui sa o angajeze.

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 2

Colorful.hr

colorful.hr este un blog de resurse umane care prezinta cele mai noi informatii din domeniul HR si care documenteaza provocarile si tendintele din industrie. Continutul de pe colorful.hr este actualizat saptamanal si abordeaza subiecte de interes pentru profesionistii HR, manageri si CEO, dar si pentru angajati sau cei pasionati de domeniul resurselor umane.
Daca vrei sa fii la curent cu noutatile din domeniul resurselor umane sau daca vrei sa primesti invitatii la webinariile de HR si de legislatie pe care le organizam, aboneaza-te la newsletterul colorful.hr

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34766" title="Pop Up Ghid Soft (Recomandare)"]

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34767" title="Pop Up Ghid Soft (Multumim)"]