CERE O OFERTA

Contractul colectiv de munca: instrumentul prin care se apara interesele angajatilor

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 14 martie 2016
  • Colorful HR

Ce este contractul colectiv de munca?

Potrivit Codului muncii, contractul colectiv de munca este conventia scrisa, incheiata intre cele doua parti implicate: angajatorul sau organizatia patronala si salariatii, reprezentati prin sindicate.

Conform Legii dialogului social, reprezentatii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor si sunt acei angajati alesi de colegii lor sa-i reprezinte in relatiile cu angajatorul si sa exercite unele din atributiile prevazute pentru sindicate.

Aceeasi lege, a dialogului social, precizeaza ca in situatia in care in unitate nu exista un contract colectiv de munca, partile pot conveni negocierea acestuia in orice moment.

In ceea ce priveste semnarea contractului colectiv, este util de stiut ca acesta trebuie sa fie semnat pe fiecare pagina de catre partenerii sociali, sa aiba stampila unitatii si a organizatiei sindicale.

De asemenea, la finalul contractului trebuie sa existe semnaturile comisiei de negociere din partea patronatului si a sindicatului.

Care este scopul contractului colectiv?

Scopul incheierii contractului colectiv este apararea intereselor partilor implicate si prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca.

Contractul colectiv este similar cu o lege, intrucat are caracter permanent si este publicat in Monitorul Oficial.

Articolul 229, alineatul (2) din Codul muncii prevede faptul ca negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, exceptandu-se cazurile in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
De asemenea, legiuitorul mentioneaza ca la negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.

Clauze cuprinse in contractul colectiv de munca:

  • Parti contractante
  • Dispozitii generale
  • Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca
  • Conditii de munca si protectia muncii
  • Salarizare si alte drepturi salariale
  • Timpul de munca si timpul de odihna
  • Formarea profesionala
  • Dispozitii finale

Indiferent de modul in care se desfasoara negocierea, contractul colectiv de munca nu poate stabili drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contracte colective de munca aplicabile la nivel de sector de activitate.

Este de mentionat si faptul ca anumite clauze ale contractului colectiv de munca se pot renegocia.

Anexele contractului colectiv pot cuprinde:

  • Grila de salarizare;
  • Planul de formare profesionala;
  • Regulamentul intern;
  • Procesul verbal de negociere a contractului colectiv de munca.

Noutatea anului 2016 in ceea ce priveste contractul colectiv de munca, adusa de Legea nr 1/2016, este ca angajatorii pot retine si vira sindicatului cotizatia de sindicat pe statele lunare de plata, la cererea organizatiei sindicale si cu acordul membrilor acesteia.

Angajatorii pot fi amendati de ITM pentru prevederi ale contractul colectiv ce incalca legislatia muncii.

Daca ai nevoie de consultanta in legislatia muncii, echipa noastra de specialisti iti sta la dispozitie.

Aboneaza-te la newsletter

CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii