Concediul sabatic, din ce in ce mai intalnit si in Romania. Cum gestioneaza companiile pauzele in cariera si care sunt beneficiile pentru angajat si angajator

In ultimii ani, companiile sustin la unison ca cea mai mare problema cu care se confrunta este aceea a deficitului de talente. Organizatiile fac eforturi considerabile – si costisitoare, totodata -, pentru a aduce in echipa oamenii cei mai buni din piata si, mai ales, pentru a-i retine. Una dintre metodele des intalnite de retentie este un pachet consistent de beneficii, altele decat salariul, care sa-i motiveze si care sa-i convinga sa nu-si caute alt angajator pentru o perioada mai indelungata. Iar unul dintre aceste beneficii este, deseori, si asa-numitul concediu sabatic, mai ales cand vorbim de pozitii de midlle si top management.

Echilibrul dintre viata personala si cea profesionala va fi si in urmatorii ani unul dintre principalele aspecte pe care angajatii le vor negocia cu tenacitate in timpul procesului de recrutare. Pentru ca, de fapt, cu cat postul este mai solicitant si mai mare consumator de timp, cu atat mai mult angajatul are nevoie de timp liber pentru dezvoltarea sa personala si pentru familie.

Ce e concediul sabatic si ce angajati pot beneficia de un astfel de concediu?

Desi, in trecut, concediul sabatic era asociat in special cu educatia, iar denumirea sa vine direct din Geneza si semnifica ziua de odihna dupa ce Dumnezeu a creat lumea, in peisajul contemporan, aceasta pauza in cariera a inceput sa fie o optiune in aproape toate domeniile si pentru perioade din ce in ce mai lungi.

Concediul sabatic, sau pauza in cariera, consta intr-o perioada de timp, care poate fi de cateva luni pana la un an – in functie de domeniul de activitate si de pozitia ocupata in companie, in care angajatul lipseste de la serviciu pentru a se ocupa de altceva (de la calatorii, la training sau studii), iar la intoarcere revine pe acelasi post.

De asemenea, angajatul care se intoarce din concediul sabatic poate ocupa ulterior o pozitie superioara celei dinainte de plecare, daca in tot acest timp a urmat o perioada de studii sau de training, in special in strainatate, avansare pe care a discutat-o cu angajatorul inainte de plecare.

In Romania, acesta pauza nu este foarte bine reglementata legislativ, iar cei care pleaca in concediu sabatic fie isi dau demisia si sunt reangajati la intoarcere, fie sunt angajati care au contracte pe perioada determinata sau de management, care permit astfel de pauze in cariera. In strainatate, insa, in special in marile corporatii si la nivel de top management, concediul sabatic face parte din peisajul cotidian al angajatilor.

Nu toate domeniile de activitate permit astfel de plecari indelungate si nu in toate companiile se practica, dar cel mai adesea fac o pauza in cariera cei care lucreaza in domenii precum cel financiar-bancar, avocatura sau consultanta, precum si cei cu meserii creative – publicitate, mass-media, show-business -. De asemenea, femeile care vor sa stea acasa cu cei mici mai mult decat le permite concediul de crestere a copilului, pot lua o astfel de pauza.

Motivele pentru care angajatii simt nevoia sa faca o pauza sunt variate – fie ca vor sa studieze, sa calatoreasca, sa-si ingrijeasca sanatatea sau sa petreaca mai mult timp cu familia. Specialistii in resurse umane ii sfatuiesc insa pe toti angajatorii sa ofere aceasta alternativa angajatilor lor de top si sa aiba chiar si o strategie foarte bine stabilita pentru situatia in care unul sau mai multi angajati cheie vor sa plece intr-un concediu sabatic.

Beneficiile unui concediu sabatic

1. Primul si cel mai important dintre avantajele pe care le aduce un concediu sabatic pentru companie este acela ca isi poate pastra oamenii cheie. Angajatii care au posibilitatea sa ia o pauza atunci cand considera ca trebuie sa faca si altceva in viata, se vor intoarce cu mai mult entuziasm si mai multa determinare la angajatorul care le-a permis acest lucru. Un concediu sabatic este recompensa pe care angajatorul le-o ofera salariatilor pentru rezultatele exceptionale, iar acest lucru nu va fi uitat de catre acestia.

2. Angajatii se intorc mai odihniti, mai determinati si au impresia ca si-au schimbat jobul. Dupa ce lucreaza zi dupa zi, an dupa an in aceeasi companie, cu aceiasi colegi, facand acelasi lucru, angajatii experimenteaza asa-numitul fenomen de burnout, care ii demotiveaza si le scade randamentul, iar de cele mai multe ori concediul obisnuit anual nu rezolva problema. O vacanta mai indelungata, in care sa poata face ceea ce le place, si in unele cazuri platiti de companie, ii va revitaliza si ii va ajuta sa-si recapete concentrarea si interesul pentru job.

3. Angajatii revin la munca mai inspirati si gasesc modalitati inovative de a creste afacerea. In perioada de pauza, salariatii pot gasi surse de inspiratie si idei noi care sa ii ajute atunci cand se intorc la serviciu. Pot intalni oameni care sa ii inspire si cu care sa faca schimb de idei, pot ajunge in locuri care sa ii relaxeze si in care sa poata gasi inspiratie pentru dezvoltare atunci cand se intorc la serviciu.

4. Angajatii se pot concentra pe viata personala, ceea ce ii va ajuta sa fie mai fericiti, mai odihniti si mai plini de idei atunci cand se intorc la job. Fie ca vor sa petreaca mai mult timp cu partenerul de viata, fie ca vor sa aiba un copil sau doar sa-si puna in aplicare hobby-urile si sa-si indeplineasca tintele personale, o pauza mai indelungata care sa le permita sa faca toate aceste lucruri va avea ca efect angajati mai fericiti si mai dornici sa se intoarca la birou si sa o ia de la capat.

5. Oferindu-le posibilitatea sa-si ia o pauza in cariera, companiile le demonstreaza angajatilor ca le pasa de ei, ca sunt persoanele pe care le vor si de care au nevoie si ca fac tot ce le sta in putere pentru a le pastra. Daca in urma cu zece ani, angajatii renuntau la obiectivele personale pentru a demonstra loialitate pentru angajator, in zilele noastre, a venit randul angajatorului sa arate loialitate fata de angajatii sai.

Cum gestionezi concediul sabatic al angajatilor de top

1. Pune la punct o strategie! O companie care le ofera posibilitatea angajatilor de a-si lua o pauza sabatica va atrage si retine talentele si le va oferi acestora un scop catre care sa se indrepte. Asadar, orice mare angajator ar trebui sa aiba o strategie bine elaborata despre cum se acorda concediul sabatic, cine poate beneficia de el si daca va fi platit, integral, partial sau nu. In general, pauzele sabatice sunt platite de catre angajator in cazul in care angajatul urmeaza cursuri de pregatire profesionala, traininguri sau participa la conferinte si seminarii in strainatate. In cazul in care concediul nu este platit, angajatul poate face ce doreste in aceasta perioada.

2. Fii flexibil! Cand observi din partea unui angajat cheie din companie ca da semne de oboseala sau ca vrea sa isi dea demisia, ofera-i aceasta posibilitate de a lua o pauza, pentru a se intoarce dupa o anumita perioada. Desi perioada in care lipseste poate fi dificila, aceasta varianta este o alternativa mai buna decat plecarea la un alt angajator.

3. Fii pregatit sa inlocuiesti angajatii care pleaca in concediu sabatic! Ca parte a strategiei elaborate in astfel de cazuri, angajatorul trebuie sa aiba pregatita si alternativa in momentul in care un angajat se hotaraste sa ia o pauza. Fie ca angajeaza pe cineva pe perioada determinata, fie ca va alege varianta de a-l inlocui pe cel plecat cu un coleg, angajatorul va gasi impreuna cu angajatul care pleaca in concediu varianta cea mai buna.

4. Discutati termenii in care se face plecarea! In majoritatea cazurilor si, mai ales, in cazul concediilor neplatite, angajatii aleg sa nu aiba niciun contact cu angajatorul. Specialistii in resurse umane considera insa ca un minim contact trebuie pastrat. Astfel, colegul plecat in concediu poate primi pe mail sau social media update-uri despre ce se mai intampla la birou sau poze de la petrecerea de Craciun a companiei. In acest fel, va simti ca nu a fost uitat de colegi, ca face parte in continuare din echipa si va fi nerabdator sa se intoarca.

5. Stabiliti un interviu la intoarcere! La intoarcerea dintr-un concediu sabatic, este obligatoriu ca angajatul sa aiba o discutie cu managerul direct, pentru ca acesta sa fie pus la curent cu toate modificarile care au aparut in perioada in care a fost plecat. Totodata, un astfel de interviu ii va oferi posibilitatea angajatului sa vorbeasca despre ideile noi cu care s-a intors si despre cum are de gand sa le aplice.

Fie ca dureaza o luna, fie ca dureaza un an, un concediu sabatic este mai mult decat binevenit intr-o perioada din viata angajatului in care simte ca trebuie sa faca o schimbare. Si pentru a evita sa-l piarda, angajatorul trebuie sa vina in intampinarea acestei nevoi cu binemeritata vacanta.