CERE O OFERTA

Concediul medical platit: conditiile in care se acorda si cine sunt beneficiarii

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 4 decembrie 2015
  • Colorful HR

Daca angajatul isi pierde capacitatea de munca, el poate primi bani de la compania pentru care lucreaza, dar si de la Fondul National Unic al Asigurarilor Sociale de Sanatate (FNUASS).

Astfel, daca este asigurat, el beneficiaza de concediu si indemnizatii, prin utilizarea unui certificat eliberat de medic.

Despre cati bani este vorba? Indemnizatia in acest caz este de 75% sau 100% din baza de calcul, in functie de mai multe criterii. De regula, variaza in functie de tipul afectiunii si de modul in care survine.

Cum se calculeaza plata pentru concediul medical

Pentru plata concediului medical ai nevoie sa stii ca se pleaca de la baza de calcul pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, adica media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, din anul (12 luni) din care se constituie stagiul de cotizare.

Daca nu s-au realizat venituri in ultimele 6 luni, salariatul va putea beneficia de concediu medical, insa fara ca sa primeasca vreo indemnizatie.

Pentru asiguratii care isi desfasoara activitatea la mai multi angajatori, plata concediului medical se face de catre fiecare angajator in parte.

Plata concediului medical temporar se suporta de catre angajator si FNUASS, respectiv FAAMBP in cazuri prevazute expres de lege. Astfel, daca ne referim la incapacitata temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii, primele 5 zile calendaristice de incapacitate temporara de munca sunt platite de companie, iar, din ziua urmatoare si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca, sunt suportate de catre FNUASS.

Legislatia din Romania detaliaza foarte exact ce poate fi considerat accident de munca. Astfel, accidentul de munca este produs la locul de munca sau in drum spre locul de munca ori invers, accidentul produs spre casa de la locul de munca, pe ruta cea mai scurta si care produce o incapacitate de cel putin 3 zile.

Mai departe, daca vrem sa facem un calcul pentru indemnizatia acordata pentru incapacitatea temporara de munca cauzata de boli profesionale sau accidente de munca, este bine de stiut ca primele 3 zile calendaristice sunt suportate de catre angajator, iar incepand cu a patra zi, banii vin din contributia pentru accidente de munca si boli profesionale.

Conform legilor in vigoare in acest moment, mai multe indemnizatii de concedii medicale se suporta integral din FNUASS. Este vorba despre indemnizatiile pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale; pentru maternitate; pentru ingrijirea copilului bolnav si pentru concediul de risc maternal.

Toate detaliile despre modul de calcul al indemnizatiilor pentru concediile medicale se regasesc si in aplicatia hrp.ro.

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii