CERE O OFERTA

Concediul de odihna vs. cel fara plata

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 16 octombrie 2015
  • Colorful HR

Concediul de odihna este, cel mai probabil, sintagma resurselor umane cea mai bine mai cunoscuta de catre salariati. Concediul de odihna este acel intervalul de timp determinat, in care suntem scutiti, in mod legal, de a munci, primind pentru aceasta perioada acelasi salariu.

Concediul de odihna

Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Iata cateva caracteristici ale concediului de odihna:

  • este garantat salariatilor;
  • are o durata minima de 20 de zile, putand fi fractionat, insa una din fractiuni trebuie sa fie de minimum 10 zile lucratoare;
  • se poate intrerupe, la cererea salariatului sau a angajatorului;
  • se calculeaza proportional cu perioada efectiv lucrata.

Cand poti beneficia de concediu fara plata

Daca cele 20 de zile nu sunt suficiente pentru realizarea unor obiecte personale sau profesionale, angajatii au posibilitatea de a primi concedii fara plata.

Concediul fara plata este un drept al salariatului, conform Codului Muncii. Astfel, articolul 54 prevede faptul ca un contract individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediului fara plata pentru studii sau interese personale.

Daca ne referim la angajatii din mediul privat, durata maxima legala a unui concediu fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern, asa cum se arata in articolul 153 din Codul muncii.

O cerere standard de concediu fara plata trebuie sa contina numarul exact de zile de concediu pe care le doreste angajatul si perioada aferenta. Site-urile specializate in resurse umane contin multe astfel de modele de cereri, dar poti apela, mai ales, la modelul din platforma hrp.ro, daca firma la care lucrezi are un contract in acest sens.

Ce este de retinut in cazul concediului fara salariu este ca acesta nu genereaza, in principiu, vechime in munca si nici stagiu de cotizare in sistemele de asigurari sociale.

Exceptii de la regula

Exista insa si cateva exceptii de la aceasta regula, precum:

a) Prevederile art. 155 din Codul muncii stabilesc un regim juridic diferit al concediilor fara salariu, acordate pentru formare si perfectionare profesionala.

Astfel, in masura in care formarea profesionala se realizeaza in timpul unui concediu fara salariu, aprobat de angajator, devin aplicabile si prevederile art. 158 din Codul muncii, care precizeaza ca perioada de concediu fara salariu pentru formare profesionala este generatoare de vechime in munca.

Nu putem insa vorbi despre stagiu de cotizare in sistemele de asigurari sociale, intrucat acestea se cladesc pe principiul contributivitatii, iar in lipsa unei baze de calcul pentru contributie, automat si stagiul de cotizare dispare.

b) In schimb, prevederile art. 2 alin. (5) lit. u) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 mentioneaza faptul ca la stabilirea celor 12 luni de realizare a veniturilor impozabile in ultimul an intra si perioada de acordare a concediului fara plata pentru formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul

c) O alta exceptie se regaseste in acelasi act normativ, atunci cand se face referire la concediul pentru cresterea copilului, fara indemnizatie.

Acest tip de concediu se acorda de catre angajator in baza cererii salariatului, fiind necesare si documente precum livretul de familie sau certificatul de nastere a copilului.

Aboneaza-te la newsletter

CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii