ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Concediul de odihna vs. cel fara plata

deColorful.hr | October 16, 2015

Actualizat Ianuarie 2020

Concediul de odihna este, cel mai probabil, procedura de resurse umane cea mai cunoscuta de catre salariati. Concediul de odihna este intervalul de timp determinat in care angajatii sunt scutiti, in mod legal, de munca, primind pentru aceasta perioada acelasi salariu.

Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Iata cateva caracteristici ale concediului de odihna:

  • este garantat salariatilor;
  • are o durata de minim de 20 de zile, putand fi fractionat, insa una din fractiuni trebuie sa fie de cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt;
  • se poate intrerupe, la cererea salariatului sau a angajatorului;
  • se calculeaza proportional cu perioada efectiv lucrata.

Cand poti beneficia de concediu fara plata

Daca durata de minim 20 de zile, stipulata in Codul Muncii, nu este suficienta pentru realizarea unor obiective personale sau profesionale, angajatii au posibilitatea sa primeasca concedii fara plata.

Concediul fara plata este un drept al salariatului, conform Codului Muncii. Astfel, potrivit articolului 153, pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fata plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Durata concediului fara plata se stabileste, conform Codului Muncii, prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern. Totodata, durata concediului fara plata poate fi stabilit prin negocierea directa intre angajator si salariat, in baza contractului individual de munca.

Mai exact, durata concediului fara plata nu este limitata legislativ, iar stabilirea duratei ramane la aprecierea partilor. Exceptie face concediul fara plata acordat personalului din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, care este limitat la 90 de zile in cazul sustinerii unor examene

O cerere standard de concediu fara plata trebuie sa contina numarul exact de zile de concediu pe care le doreste angajatul si perioada aferenta. Site-urile specializate in resurse umane contin multe astfel de modele de cereri. Descarca de AICI un model de cerere de concediu fara plata.

Ce este de retinut in cazul concediului fara salariu este ca acesta nu genereaza, in principiu, vechime in munca si nici stagiu de cotizare in sistemele de asigurari sociale.

 

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Fii primul care lasa un review!
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare