Competente necesare pentru joburile viitorului: Top 6 abilitati in piata muncii

Timp citire: 4 minute 17 secunde

Anul 2020 trebuie sa te prinda bine pregatit din punct de vedere profesional. Un raport World Economic Forum arata ca o treime dintre abilitatile considerate acum vitale pentru piata muncii se vor schimba in urmatorii cinci ani. Tu te-ai uitat cu atentie la schimbarile de pe piata muncii si consideri ca ai competentele necesare pentru joburile viitorului? Citeste mai jos un top 6 al competentelor pentru ca noul an sa fie cu noroc, mai ales daca te gandesti sau daca vei fi nevoit sa iti schimbi meseria:

1. Rezolvarea problemelor complexe si gandirea critica

Tehnologia a schimbat fundamental modul in care traim, gandim si muncim. Suntem in era masinilor inteligente si a tehnologiei care ne ghideaza fiecare pas, dar pe masura ce automatizarea creste, nevoia de specialisti care pot interpreta logica si rationamentul sistemelor  IT creste. Companiile cauta, asadar, angajati cu minti critice, care sa poata evalua schimbarile pe care tehnologia le aduce in vietile noastre si care se pot pune in slujba cetatenilor. Poate tocmai de aceea rezolvarea problemelor complexe si gandirea critica sunt pe primul loc intr-un top al World Economic Forum cand vine vorba despre abilitatile viitorului.

2. Tehnologia schimba modul in care lucram

Tehnologia nu schimba doar modul in care functioneaza economia, ci si felul in care angajatii lucreaza si se adapteaza. Training-urile si cursurile de recalificare vor fi esentiale pentru a face fata noului val al Revolutiei tehnologice, care pune accent pe digitalizare si pe procesarea unor cantitati importante de date, uneori, chiar uriase.

3. Coordonarea cu ceilalti si lucrul in echipa

Capacitatea de a colabora, de a te adapta in raport cu ceilalti si de a fi sensibil la nevoile altora se vor incadra sub umbrela competentelor sociale, pe care se va pune accent si in 2020. Comunitatile vor fi mediul ideal in care angajatii pot face schimb de experiente si vor putea descoperi impreuna metode creative de a deprinde abilitati noi. Este important sa mentionam si ca un studiu LinkedIn arata ca 57% dintre managerii intervievati spun ca in ultimii ani soft skill-urile au devenit mai importante decat abilitatile tehnice.

4. Managementul oamenilor

Booker T. Washington – profesor si consilier educational al mai multor presedinti americani – spunea ca “atunci cand vrei sa te ridici, incearca sa ii ajuti si pe cei din jur sa se ridice”. Cu alte cuvinte, un manager bun este evaluat prin prisma activitatilor si  modului in care stie sa isi motive angajatii, sa le cultive talentele si abilitatile si sa aleaga cei mai buni oameni pentru un anumit post. Diversitatea este solutia pentru a fi mereu in pas cu schimbarile, un lider adevarat va sti cum sa cultive aceste diferente intre oameni si cum sa le foloseasca pentru a completa puzzle-ul numit echipa.

5. Abilitatile de negociere

Calitatile de bun negociator pot asigura succesul unui contract nou si stabilitatea unei companii. In ciuda dezvoltarii alerte a tehnologiei, abilitatea de a negocia ramane apanajul uman si o conditie esentiala pentru lumea afacerilor. Pentru ca multe dintre domeniile cautate tin de tehnologia informatiei – analist de date sau dezvoltator software – un astfel de soft skill este esential.

6. Tehnologiile multimedia

Tehnologiile multimedia au schimbat modul in care societatea comunica. Productia video, animatiile si realitatea virtuala au devenit in sine un limbaj nou de comunicare, in care simplele cuvinte si-au pierdut din atractivitate. Creativitatea si gandirea inovatoare devin competente utile intr-o lume in viteza, in care ai la dispozitie doar o fractiune de secunda pentru a capta atentia audientei.

Pe masura ce tehnologia avanseaza, locurile de munca se vor schimba, iar aptitudinile angajatilor trebuie sa tina pasul. Confruntati cu o cantitate mare de date si optiuni, salariatii vitorului vor avea nevoie de o perspectiva diferita pentru a pune lucrurile in ordine asa ca upskillingul este prioritar.

Citeste si: Tendinte in industria HR in 2020: Cum se va transforma departamentul de resurse umane