CERE O OFERTA

Codurile COR: ce reprezinta si ce contin

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 5 februarie 2016
  • Colorful HR

COR (acronimul de la Clasificarea Ocupatiilor din Romania) este un simbol numeric specific unei anumite ocupatii, elaborat de Ministerul Muncii.

Clasificarea Ocupatiilor din Romania reprezinta sistematizarea functiilor populatiei active din Romania.

Toate firmele si persoanele fizice autorizate au obligatia legala de a-si incadra salariatii folosind codurile COR.

Adesea, notiuni precum ocupatie sau profesie se pot confunda usor. De aceea, ne propunem sa subliniem diferenta dintre termeni.

Astfel, ocupatia este specialitatea (calificarea) exercitata efectiv la locul de munca, in timp ce profesia este specialitatea (calificarea) obtinuta prin studii.

Clasificarea ocupatiilor la nivel international

Sub egida ONU a fost elaborat "Standardul International de Clasificare a Ocupatiilor" care doua obiective principale:

  • Sa usureze comunicarea internationala privind tipul de munca prestata de diferite persoane in diferite meserii, atat ca ocupatii personale, cat si pentru uz statistic, stabilirea retributiei etc.
  • Sa serveasca drept model pentru elaborarea de standarde nationale de clasificare a ocupatiilor.

In Romania, clasificarea ocupatiilor a fost stabilita prin documentul intitulat "Clasificarea ocupațiilor din Romania" (COR ISCO 08) si cuprinde 9 grupe majore, documentul fiind reactualizat în 2011:

  • Grupa majora 1: Membri ai corpului legislativ ai executivului, inalti conducatori ai administratiei publice, conducatori si functionari superiori din unitatile economico-sociale si politice
  • Grupa majora 2: Specialisti cu ocupatii intelectuale si stiintifice
  • Grupa majora 3: Tehnicieni, maistri si asimilati
  • Grupa majora 4: Functionari administrativi
  • Grupa majora 5: Lucratori operativi in servicii, comert si asimilati
  • Grupa majora 6: Agricultori si lucratori calificati in agricultura, silvicultura si pescuit
  • Grupa majora 7: Mestesugari si lucratori calificati in meserii de tip artizanal, de reglare și intretinere a masinilor si instalatiilor
  • Grupa majora 8: Operatori la instalatii si masini si asamblori de masini, echipamente si alte produse
  • Grupa majora 9: Muncitori necalificati.

Calificarile corespunzatoare ocupatiilor recunoscute de Ministerul Muncii sunt cuprinse in Anexa Ordinului comun nr. 1.832/856/2011 din 6 iulie 2011.

Cod COR: Actualizari

Desi codul COR s-a actualizat de cateva ori in ultimii ani, prin adaugarea sau eliminarea de coduri, ( un exemplu in acest sens il constituie codul 263411, aferent ocupatiei de psiholog), aplicatia Revisal nu a fost de fiecare data actualizata in timp real.

Pentru angajatorii care se confrunta cu aceasta situatie, o solutie din punct de vedere tehnic este alegerea, din lista disponibila in aplicatia ITM-ului, a unui cod COR apropiat celui care se vrea a fi selectat, urmand ca acesta sa fie inlocuit in momentul lansarii unei noi versiuni a aplicatiei.

Este de mentionat faptul ca alegerea corecta a codului COR pentru pozitia pe care se doreste a fi angajata o persoana este responsabilitatea angajatorului, insa si angajatul are posibilitatea de a verifica daca acesta este in concordonta cu munca ce urmeaza a fi depusa.

Aboneaza-te la newsletter

CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii