CERE O OFERTA

Cele mai frecvente 7 greseli facute la angajare. Ce informatii nu trebuie sa se regaseasca niciodata intr-un CV

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 18 februarie 2016
  • Colorful HR

V-ati intrebat vreodata cate greseli in CV pot fi sau, mai grav, putem face? Sa gaseasca persoana potrivita pentru o anumita pozitie deschisa in companie se poate dovedi a nu fi o sarcina usoara pentru managerii de HR, iar candidatii pentru jobul respectiv o pot face si mai dificila, daca nu sunt onesti in CV-uri si incearca sa impresioneze, fara a avea o baza reala.

Potrivit studiilor de specialitate, sa exagereze sau chiar sa scrie o minciuna in CV este un lucru comun pentru peste jumatate dintre angajati, practicat cel putin o data atunci cand au fost in cautarea unui job. Cele mai frecvente exagerari sunt cele legate de aptitudini, responsabilitatile pe care le-au avut la jobul anterior sau perioadele in care au fost angajati in trecut.

De cele mai multe ori, candidatii exagereaza in CV cu aptitudinile sau cu experienta lor tocmai pentru a intruni „cerintele jobului” pentru pozitia pentru care candideaza. Specialistii in resurse umane sustin insa ca indiferent de cate aptitudini ar lista candidatii in CV-uri, managerii de HR nu iau in considerare mai mult de cinci, care au legatura strict cu jobul pentru care candideaza.

Listam mai jos cateva dintre greselile cele mai frecvente pe care le fac candidatii pentru un job atunci cand isi scriu CV-urile si care ii determina pe recrutori sa le arunce direct in cosul de gunoi.

"TOP" cu greseli in CV:

  1. Nu se concentreaza pe rezultate

Cei mai multi dintre cei care isi cauta un job se concentreaza, in CV, sa evidentieze si sa amplifice aptitudinile si responsabilitatile pe care le-au avut la locul de munca anterior, fara a aminti insa si rezultatele obtinute. In general, recrutorii vor sa afle spre ce rezultate au condus toate acele aptitudini pe care se lauda ca le au candidatii.

  1. Folosesc in exces majuscule sau subliniaza cuvinte

Multi dintre candidati au tendinta sa sublinieze, sa scrie cu majuscule sau chiar cu alte culori lucrurile care li se par esentiale si care, considera ei, trebuie sa le sara in ochi recrutorilor de cum deschid fisierul. De cele mai multe ori, efectul este invers si, cu cat CV-ul are mai multe elemente „tipatoare”, care atrag atentia intr-un mod agresiv, cu atat este mai mare probabilitatea ca acesta sa ajunga direct in Recycle Bin, fara a fi citit.

  1. Fac greseli de scriere si gramaticale

Chiar daca nu candideaza pentru un post de profesor, nimic nu este mai suparator intr-un CV ca greselile de scriere, cele de exprimare sau gramaticale. In unele cazuri, este posibil ca acestea sa fie doar rezultatul unor erori de tastare atunci cand se redacteaza documentul, de aceea este obligatoriu ca acesta sa fie citit ulterior de mai multe ori, chiar si de catre alte persoane, pentru a fi corectate toate eventualele greseli. Pe langa faptul ca erorile gramaticale ii creeaza o imagine negativa candidatului, indiferent de cat de pregatit profesional ar fi, un CV plin de greseli demonstreaza si ca persoana in cauza nu este minutioasa si atenta la detalii.

  1. Lungesc CV-ul cu informatii irelevante

Se spune ca CV-ul nu trebuie sa fie mai lung de o pagina A4, indiferent de cat de multa experienta are candidatul. Asta tocmai pentru a demonstra ca are capacitatea de a selecta doar esentialul si doar ceea ce este cu adevarat reprezentativ pentru noul loc de munca. Prea multe detalii irelevante au, in general, efect invers, si anume trec in umbra parti din CV care releva abilitati de care candidatul ar avea nevoie la locul de munca pentru care candideaza si care l-ar convinge pe recrutor sa-l angajeze. Specialistii in resurse umane spun ca cea mai frecventa greseala este includerea in CV a tuturor locurilor de munca si activitatilor pe care candidatul le-a avut de-a lungul timpului, in ordine cronologica, mai ales daca acestea au fost in industrii diferite. Un CV intocmit corect cuprinde doar joburile si functiile anterioare care au stricta legatura cu postul pentru care candidatul aplica.

  1. Se pierd in clisee si fraze predefinite

Multi candidati pentru un job obisnuiesc sa foloseasca, atunci cand isi redacteaza CV-ul, modele gasite pe internet sau recomandate de prieteni. Daca CV-urile contin multe clisee si par trase la xerox sau daca nu releva cu onestitate personalitatea celui pe care il reprezinta, recrutorii nu vor petrece prea mult timp citindu-l. Va fi fad, lipsit de originalitate si va fi cu siguranta aruncat la cos in mai putin de un minut.

  1. Prezinta prea multe detalii personale

Angajatorii nu sunt, in general, interesati de starea civila, etnia, religia, hobby-urile sau orientarea sexuala a angajatilor, daca aceste detalii nu au stricta legatura cu jobul. De aceea, introducerea lor in CV nu face decat sa lungeasca inutil documentul si sa faca mai dificila parcurgerea lui. In plus, acest gen de greseala este una de incepator si demonstreaza lipsa abilitatii de selectare a lucrurilor cu adevarat importante, defect cu care nimeni nu vrea sa se „laude” in fata angajatorului.

  1. Includ si esecurile profesionale

CV-ul este, dincolo de toate, un material promotional si ca orice material promotional, acesta trebuie sa fie pozitiv si sa ofere o imagine buna a trecutului profesional al candidatului. De aceea, situatiile mai putin placute de la joburile anterioare nu vor fi niciodata trecute in CV. Despre ele se va vorbi doar la interviul de angajare si doar daca recrutorul va cere acest lucru.

Trei lucruri care nu trebuie sa se regaseasca niciodata in CV:

  • greseli gramaticale sau de scriere;
  • istoricul salariilor anterioare;
  • CNP sau date cu caracter personal.

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii