Recrutare prin aplicatii de jocuri – Cele mai bune aplicatii de HR

Pentru unii, tehnologia poate parea un loc de distractie cu infinite posibilitati de petrecere a timpului liber. Pentru companii insa, tehnologia a devenit o componenta indispensabila si in dezvoltare constanta in aproape orice domeniu.

Avand in vedere ca smartphone-ul este la ora actuala cel mai folosit device, la orice varsta si pentru aproape orice activitate, era de asteptat ca telefonul mobil sa fie in centrul dezvoltarii tehnologice, fie ca vorbim despre entertainment, fie ca vorbim despre educatie sau recrutare.

In domeniul resurselor umane dezvoltarea tehnologica se face rapid. De la recrutare la programe de management al resurselor umane, training si salarizare, companiile cauta in permanenta cele mai bune solutii tehnologice pentru a reinventa departamentele de HR si pentru a preintampina viitorul.

Potrivit studiului Deloitte “2017 Global Human Capital Trends”, aproape trei sferturi (73%) dintre oamenii de afaceri si liderii din HR considera ca “HR-ul digital” este unul dintre cele mai importante trenduri la ora actuala in administrarea personalului si investesc bani si resurse in dezvoltarea tehnologica.

Recrutorii si specialistii in resurse umane au inceput sa foloseasca in masa aplicatiile mobile pentru identificarea si alegerea celor mai buni candidati pentru joburile scoase la concurs, iar dezvoltatorii de astfel de aplicatii spun ca mai este loc de crestere.

In prezent, cele doua arii in care departamentele de resurse umane s-au dezvoltat semnificativ si folosesc cel mai frecvent aplicatii de mobil sunt recrutarea si trainingul. Va prezentam mai jos cateva exemple de companii care au avut succes cu un astfel de proces de recrutare prin intermediul jocului:

Exemple de aplicatii pentru recrutare sub forma de jocuri

Lantul hotelier Marriott

Cu mai mult de 4.000 de hoteluri in peste 80 de tari, compania recruteaza in permanenta forta de munca. Mai mult, pentru a-si pastra renumele de lant hotelier de lux, cauta intotdeauna sa angajeze personalul cel mai calificat pentru joburile scoase la concurs. Asa s-a nascut ideea unei aplicatii pe Facebook, sub forma unui joc, prin intermediul careia Mariott a incercat in America sa-i identifice pe cei mai buni administratori.

My Marriott Hotel a fost un joc online prin care utilizatorii erau rugati sa-si administreze propria bucatarie virtuala, acestia fiind recompensati pe masura ce capatau experienta si treceau de anumite niveluri ale jocului. In acest fel, lantul hotelier le oferea utilizatorilor sansa de a capata experienta in industrie, dar ii identifica si pe cei mai buni jucatori, pe care ulterior ii chema la interviul de angajare. Jocul a avut atat de mult succes, incat compania a creat un altul la nivel international –  Xplor – pentru a-i familiariza pe tineri cu brandul si pentru a-i atrage in companie.

Serviciul de sharing auto Uber

In multe tari, Uber nu mai are nevoie de nicio prezentare, serviciul de sharing auto avand o expansiune masiva in doar cativa ani. Desi in unele tari are probleme de legalitate si a revoltat taximetristii, serviciul dezvoltat in jurul unei aplicatii patrunde pe tot mai multe piete si are nevoie de personal calificat.

Pentru a atrage soferi care sa i se alature, Uber a dezvoltat o aplicatie care sa-i ajute pe potentialii angajati sa-si testeze abilitatile. UberDRIVE a fost dezvoltata tot sub forma unui joc online, in care utilizatorii devin soferi in San Francisco si trebuie sa-si transporte clientii la diferite destinatii. Prin intermediul aceleiasi aplicatii, doritorii se puteau inscrie ca soferi pentru Uber. Aplicatia a avut atat de mult succes incat Uber a extins-o si la nivelul altor orase.

Deloitte

Deloitte are in jur de 200.000 de angajati in cele peste 150 de tari in care are birouri. Avand expertiza in domenii precum audit, taxe, managementul riscului si consultanta financiara, este de la sine inteles ca are nevoie de cei mai buni specialisti. De aceea, compania isi pregateste in permanenta angajatii prin programe de training atractive. Unul dintre acestea a fost Deloitte Leadership Academy, o aplicatie prin intermediul careia participantii erau introdusi intr-un joc online, in care primeau misiuni pe care trebuiau sa le duca la indeplinire si pentru care primeau recompense. Jocul ii incuraja pe utilizatori sa obtina cat mai multe recompense, pentru a le creste reputatia. Mai mult de 20.000 de angajati au folosit programul de training, astfel incat acesta a devenit accesibil atat de pe device-urile mobile, cat si online, contribuind astfel la profesionalizarea propriilor angajati.

The Tech Partnership

The Tech Partnership este o organizatie care ajuta forta de munca din Marea Britanie sa se profesionalizeze in tehnologie si sa obtina abilitati digitale. Pentru a facilita invatarea, compania a lansat o aplicatie – Training App -, prin intermediul careia utilizatorii isi puteau verifica si imbogati aptitudinile prin intermediul tutorialelor, video-urilor si jocurilor. Utilizatorii cu cele mai bune rezultate primeau recompense si diplome la final.

In consecinta, aplicatiile pentru smartphone sau tableta reprezinta o modalitate simpla de a atrage si de a pregati angajatii. In plus, acestea permit potentialilor angajati sa-si evalueze propriile abilitati, permitandu-le astfel sa-si testeze calitatile pentru un anumit job. Totodata, aplicatiile de training ii incurajeaza pe actualii angajati sa-si extinda cunostintele si sa devina mai buni.