CERE O OFERTA

Cei mai atractivi angajatori in 2016. De ce toti tinerii vor sa lucreze la Google, Apple, EY sau Goldman Sachs

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 28 septembrie 2016
  • Colorful HR

Ca in fiecare an, de cativa ani incoace, si in 2016 cei mai atractivi angajatori pentru tinerii aflati inca pe bancile scolii vin din zona IT, banci si consultanta.

Potrivit studiului Universum’s Talent Survey, realizat pe 265.000 de tineri provenind din 12 dintre cele mai mari economii ale lumii, in topul preferintelor studentilor la facultatile de business (130.000) se regasesc giganti ai internetului, care se bat pentru suprematie cu bancile si firmele de consultanta financiara.

Studiul citat indica, totodata, o scadere in popularitate a unor branduri din zona de consum, care altadata se regaseau pe primele locuri, cum ar fi Adidas, Nike sau Coca-Cola, o stationare in zona gigantilor auto, cum ar fi Volkswagen sau BMW, care si-au pastrat pozitiile din anii anteriori in intentia de angajare a tinerilor, precum si o prabusire a gigantilor energetici, pe fondul scaderii masive a preturilor la petrol si gaze, dar si a constientizarii riscului asupra mediului inconjurator.

Cei mai atractivi angajatori 2016

Google ramane de neclintit, pe locul 1, la fel ca in ultimii ani. Surpriza vine de pe locul 2, unde Apple urca cinci pozitii, de pe 7, si ameninta sa detroneze in viitor gigantul IT instalat pe primul loc de prea mult timp. In urcare sunt si compania de consultanta EY si banca americana de investitii Goldman Sachs, in timp ce PwC se afla in scadere, de pe locul 2 pe locul 5. Top 10 este completat de Deloitte, Microsoft, KPMG, L'Oreal Group si JP Morgaan.

De ce indica tinerii de cativa ani aceste companii ca fiind cei mai atractivi angajatori? Specialistii in resurse umane sustin ca majoritatea respondentilor sunt exponenti au generatiei Millennials, generatie cu cateva caracteristici foarte clar definite.

Tinerii Millennials vor a inteleaga foarte bine care este scopul unei organizatii, sa se alinieze acestuia si sa faca tot posibilul sa contribuie la indeplinirea acestui scop. Tinerii inceputului de mileniu vor sa fie inspirati de catre angajator, si nu coplesiti de acesta, vor sa invete de la managerii care si-au insusit valorile organizatiei si care sunt gata sa le impartaseasca.

Oportunitatile de crestere si dezvoltare in cariera sunt, de asemenea, printre cele mai importante atunci cand vorbim despre cei mai atractivi angajatori. Iar companii de consultanta precum EY si PwC continua sa primeasca cele mai bune calificative in ceea ce priveste oportunitatile de cariera oferite tinerilor, programele de training si de mentoring. Sunt nenumarate cazurile in care un junior entry level ajunge in cativa ani manager sau coordonator de departament intr-un astfel de gigant.

Nu in ultimul rand, una dintre cele mai importante componente ale unui job in secolul XXI este echilibrul dintre viata personala si cea profesionala. Cerinta care nu mai este demult doar un moft, ci un puternic punct de referinta in alegerea jobului, iar angajatorii au invatat sa tina cont de acest lucru si sa ofere tinerilor mai mult timp liber, programe de lucru flexibile si promisiunea ca nu le vor cere sa lucreze in weekend. Aceste lucruri sunt mai importante ca oricand, in era conectarii la internet 24 de ore din 24, iar angajatorii care au inteles aceasta tendinta se afla pe primele locuri in topul celor mai atractivi angajatori.

De ce toata lumea vrea sa lucreze pentru Google?

Pentru ca tinerii Millennials cauta o cultura organizationala puternica si Google pare sa fi inteles acest lucru. Toata lumea spune cat de “cool” este sa lucrezi la Google, desi nimeni nu stie sa explice foarte bine ce inseamna asta. Iar acest lucru inseamna o cultura organizationala puternica.

De la intrebarile cel putin ciudate de care gigantul IT se foloseste la interviurile de angajare pentru a-i selecta pe cei mai creativi dintre candidati, la birourile futuriste si relatiile neconventionale dintre manageri si subalternii lor, Google este cunoscut in toata lumea ca fiind “altfel”.

“Totul tine de inlaturarea tuturor barierelor, pentru ca cei care lucreaza la Google sa se concentreze pe ceea ce iubesc cel mai mult, la munca si in viata de zi cu zi. Cautam in permanenta modalitati unice de a imbunatati starea de spirit si sanatatea angajatilor”, scrie pe site-ul companiei.

Google ofera angajatilor lor beneficii “outside the box”. De exemplu, tinerii parinti primesc bani in plus pentru cheltuielile asociate venirii pe lume a unui bebelus, dar si concediu platit. Gigantul IT are, totodata, si cabinete medicale in birourile companiei, unde medici si asistente platiti de Google se ocupa de sanatatea angajatilor. Daca lucrezi la Google primesti, de asemenea, trei mese pe zi, iar in unele birouri angajatii au la dispozitie inclusiv camere de odihna, unde pot atipi cateva minute dupa masa de pranz, sali de sport sau cabinete de relaxare si infrumusetare.

Prin urmare, nu este de mirare ca cei mai multi dintre tineri vor sa lucreze la Google. Iar celelalte companii din top incearca sa tina pasul cu gigantul IT, pentru a atrage cat mai multe talente, pe o piata a muncii in care managerii in resurse umane se plang de lipsa de specialisti si de angajati profesionisti.

Aboneaza-te la newsletter

CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii