ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Ce trebuie sa stii despre salariul minim brut: cu cat creste si ce impact are

de Cosbuc Elena | December 18, 2018

Actualizat Ianuarie 2021

Salariul de baza minim brut a fost majorat de la 2.230 de lei la 2.300 de lei lunar, ceea ce inseamna o crestere de 3% fata de luna decembrie 2020. In aceste conditii, tariful orar a crescut de la 13,327 lei/ora la 13,583 lei/ora, pentru un program complet de munca. Aceasta majorare a salariului de baza minim brut creste cheltuielile angajatorului cu 72 lei.

Poti face o comparatie a veniturilor salariale 2021 vs 2020 din aplicatia calculatorvenituri.ro !

Pentru personalul cu studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an, salariul de baza minim brut se mentine la suma de 2.350 lei lunar, care nu include sporuri si alte adaosuri. In 2021, tariful orar pentru studii superioare va fi de 13,878 lei/ora pentru un program de lucru de 169,333 ore.

Cum este reglementat salariul minim brut

Plata salariului minim brut este garantata prin Legea nr. 53/2003 din Codul Muncii, art. 164. Aceasta prevede ca angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

Citeste si articolul Negocierea salariului: despre secretele obtinerii unei mariri salariale

Care a fost valoarea salariului minim in 2020

Pe data de 1 ianuarie 2020, salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a crescut la 2.2.30 de lei de la 2.080 lei, ceea ce a reprezintat o crestere de 7,2 % fata de luna decembrie 2019.

Pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, s-a mentinut la suma de 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru.

Salariul minim in firmele de constructii

In 2019, a intrat in vigoare Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 43/2019, care modifica Ordonanta de Urgenta nr. 114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal-bugetare. Ordonanta mentine, in domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 de lei lunar, pentru un program normal de lucru (8 ore/zi) si stabileste ca va ramane acelasi in perioada 1 ianuarie 2020 – 31 decembrie 2028, scrie calculatorvenituri.ro.

Prevederile Ordonantei se aplica pentru urmatoarele activitati:

  • activitatea de constructii definita la codul CAEN 41.42.43 – sectiunea F – Constructii;\
  • domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri CAEN:

2312 – Prelucrarea si fasonarea sticlei plate;
2331 – Fabricarea placilor si dalelor din ceramica;
2332 – Fabricarea caramizilor, tiglelor si altor produse pentru constructii din argila arsa;
2361 – Fabricarea produselor din beton pentru constructii;
2362 – Fabricarea produselor din ipsos pentru constructii;
2363 – Fabricarea betonului;
2364 – Fabricarea mortarului;
2369 – Fabricarea altor articole din beton, ciment si ipsos;
2370 – Taierea, fasonarea si finisarea pietrei;
2223 – Fabricarea articolelor din material plastic pentru constructii;
1623 – Fabricarea altor elemente de dulgherie si tamplarie pentru constructii;
2512 – Fabricarea de usi si ferestre din metal;
2511 – Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice;
0811 – Extractia pietrei ornamentale si a pietrei pentru constructii, extractia pietrei calcaroase, ghipsului, cretei si a ardeziei;
0812 – Extractia pietrisului si nisipului;
2351 – Fabricarea cimentului;
2352 – Fabricarea varului si ipsosului;
2399 – Fabricarea altor produse din minerale nemetalice n.c.a.;

  • 711 – Activitati de arhitectura, inginerie si servicii de consultanta tehnica.

In consecinta, daca angajatorii desfasoara, in domeniul constructiilor, activitati de tipul celor de mai sus si indeplinesc si restul conditiilor mentionate mai jos, persoanele fizice sunt scutite de plata impozitului pe venit pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor, in perioada 1 ianuarie 2019-31 decembrie 2028, inclusiv. Aceasta scutire se aplica pentru sumele din venitul brut lunar de pana la 30.000 lei, partea care depaseste aceasta suma nu va beneficia de facilitati fiscale si, mai mult decat atat, nerespectarea conditiilor atrage sanctiuni contraventionale pentru angajatori si anularea acordarii facilitatilor fiscale.

Calculeaza salariul net pentru sectorul constructiilor!

Ce obligatii au angajatorii odata cu cresterea salariului minim

Angajatorii au obligatia sa faca demersurile necesare pentru punerea in aplicare a modificarilor salariale. Astfel, angajatorii au obligatia:

  • Sa intocmeasca, pe plan intern, acte aditionale la contractul de munca, prin care sa se reflecteze majorarea salariala. Optional, angajatorii pot face majorarea in baza unei decizii colective, insa este de preferat sa incheie acte aditionale. 
  • Sa raporteze majorarea salariului minim in Revisal. Conform Hotararii Guvernului nr. 905/2017, orice modificare a salariului brut trebuie sa fie transmisa in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care s-a produs modificarea. 

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

    Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
    Average rating: 2.7
    Colorful.hr
    Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

    Descopera colorful.hr

    Software in Cloud pentru un HR inteligent

    • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
    • Pontaj electronic si gestiune concedii
    • Administrare de personal
    • Rapoarte si statistici HR
    • Dosarul electronic al angajatului
    • Recrutare angajati si management personal
    Vezi detalii
    Articole Similare

    RECOMANDARE

    Webinar Legislație

    Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

    Vezi detalii

    Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

    Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

    Vezi detalii

    RECOMANDARE

    Ghid pentru alegerea unui soft de HR

    Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

    Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

    Ghid pentru alegerea unui soft de HR

    Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!