ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Ce trebuie sa stii despre salariul minim brut din 2020: cu cat creste si ce impact are

deColorful.hr | December 18, 2018

Actualizat Martie 2020

Conform unui proiect initiat recent de Ministerul Muncii si aprobat recent prin Hotararea nr. 937/2018, salariul minim brut va creste incepand cu 1 ianuarie 2019. Avand aceste lucruri in vedere, atat angajatorii, cat si angajatii trebuie sa stie care este impactul majorarii salariale.

Cum este reglementat salariul minim brut

Plata salariului minim brut este garantata prin Legea nr. 53/2003 din Codul Muncii, art. 164. Aceasta prevede ca angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

In acest moment, valoarea lunara a salariului minim brut este de 1.900 de lei. Prin Hotararea de Guvern nr. 846/2017, valoarea a fost majorata la inceputului anului 2018, de la 1.450 de lei la 1.900 de lei. Practic, in momentul de fata, un angajat platit cu salariul minim primeste 11,40 de lei/ora, pentru 166,666 de ore lucrate.

Care a fost valoarea salariului minim pe economie in 2019

Avand in vedere proiectul initiat de Ministerul Muncii si aprobat recent, salariul minim brut va creste din nou, ajungand la valoarea de 2.080 de lei/lunar. Aceasta reprezinta o crestere cu 10% fata de luna decembrie a anului 2018.

In ceea ce priveste valoarea medie orara pentru un salariu minim brut, pentru un program complet de lucru de 167,333 de ore pe luna, plata orara va fi de 12,251 de lei/ora.

Concret, valoarea salariului minim brut in anul 2019 va fi de 2.080 de lei, iar valoarea salariului minim net va fi 1.263 de lei, dupa plata contributiilor sociale. Astfel, se adauga 101 de lei la salariul minim net fata de anul 2018. Poti verifica modul de calcul al salariului aici.

O alta prevedere inclusa in proiect este legata de introducerea unui salariu de baza minim brut diferentiat de 2.350 de lei/luna pentru angajatii pe posturi pentru care sunt necesare studii superioare si care au vechime cel putin 1 an in domeniul studiilor superioare, asa cum sunt prevazute in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR).

Totodata, este prevazuta si cresterea salariului de baza minim brut de 2.350 de lei/luna pentru angajatii care au cel putin 1 an vechime in domeniul studiilor superioare.

O alta modificare prevede ca femeile pot sa opteze, in scris, pentru continuarea activitatii pana la varsta de 65 de ani, cu doi ani mai mult decat varsta minima pentru pensionare care in prezent este de 63 de ani. Aceasta modificare a fost facuta pentru a fi in acord cu Decizia CCR nr. 387/2018.

In plus, trebuie amintit ca au fost aduse modificari si la Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca. Astfel, persoanele care au absolvit invatamantul primar si se afla in evidenta Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, dar si alte categorii de persoane vor avea acces la programe de formare prin ucenicie, de nivel 1 (cunostinte generale si aptitudini de baza), adica si persoane cu studii primare.

Scopul acestei masurii este de a reduce deficitul de forta de munca, dar si imbunatatirea competentelor si abilitatilor necesare pentru a ocupa un loc de munca.

Citeste si articolul Negocierea salariului: despre secretele obtinerii unei mariri salariale

Cat este salariul minim in 2020

Guvernul a aprobat pe 13 decembrie 2019, Hotararea pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, care prevede ca nivelul acestuia sa fie majorat la 2.230 lei lunar, incepand cu data de 1 ianuarie 2020, fata de 2.080 lei, ceea ce reprezinta o crestere de 7,2 % fata de luna decembrie 2019.

“Am aprobat Hotararea de Guvern care prevede ca salariul minim pentru 2020 sa fie de 2.230 de lei, ceea ce inseamna o crestere de 83 de lei pentru fiecare salariat”, a transmis ministrul Muncii, Violeta Alexandru.

Tariful orar pentru un program complet de lucru de 167,333 ore creste in 2020 de la 12,43 lei la 13,327 lei.

In anul 2019, tariful orar a fost de 12,43 lei/ora pentru un program complet de lucru de 167,333 ore, iar in anul 2020 tariful orar este de 13,327 lei/ora pentru un program complet de lucru de 167,333 ore.

La stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru anul 2020 la valoarea de 2.230 lei s-a avut in vedere o formula de calcul care ia in considereare rata inflatiei si cresterea reala a productivitatii muncii pe persoana, precum si factori de corectie in functie de dinamica cresterii economice.

Pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, se mentine la suma de 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore in medie pe luna, reprezentand 14,044 lei/ora,.

In anul 2019 tariful orar corespunzator acestui salariu a fost de 14,044 lei/ora pentru un program complet de lucru de 167,333 ore, iar in anul 2020 tariful orar se mentine la 14,044 lei/ora pentru un program complet de lucru de 167,333 ore.

Proiectul de Hotarare pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata poate fi consultat AICI

Care este impactul majorarii salariului minim 2020

In Romania, peste 1,37 milioane de salariati beneficiaza de salariul minim brut garantat in plata de 2.080 de lei, ceea ce reprezinta aproximativ 24% din numarul total de salariati activi (peste 5,63 de milioane), se arata in nota de fundamentare publica de Ministerul Muncii. La acestia se adauga 33 de functionari publici. Fata de aceste categorii, pentru sectorul constructii, de salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit la 3.000 lei, beneficiaza un numar de 310.778 angajati,.

“Se estimeaza ca majorarea salariului minim va avea efecte pozitive asupra cresterii economice prin stimularea ocuparii, cresterii puterii de cumparare a salariatilor si reducerii muncii la negru. Majorarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata are impact asupra cresterii consumului cu o influenta si asupra importului bunurilor de consum. Cresterea salariului minim poate avea efecte pozitive asupra ocuparii in sectoarele in care exista cerere de forta de munca datorita faptului ca munca devine mai atractiva pentru anumite categorii de salariati (femei, tineri,etc.)”, transmite Ministerul Muncii.

Majorarea salariului minim brut modifica alte drepturi si obligatii:

  • cresterea contributiei pentru persoane cu handicap neincadrate, intrucat acest calcul se raporteaza la salariul minim – Legea nr. 448/2006 art.78(3)
  • modificarea bazei anuale de calcul al contributiei de asigurari sociale in cazul persoanelor care realizeaza venituri din activitati independente/drepturi de proprietate intelectuala, intrucat venitul ales de contribuabil nu poate fi mai mic decat nivelul a 12 salarii minime brute pe tara, in vigoare la termenul de depunere a declaratiei unice privind veniturile estimate – Legea 227/2015 art.151
  • majorarea plafonului in functie de care persoanelor fizice ce obtin venituri non-salariale le poate reveni obligatia de a plati contributii de asigurari sociale si asigurari sociale de sanatate, intrucat aceste plafoane se determina in functie de nivelul salariului de baza minim brut pe tara in vigoare la termenul de depunere a declaratiei unice pentru veniturile estimate – Legea 227/2015-art145 (1) lit.b); art.146 (51 );art.180)
  • majorarea normelor de venit pentru veniturile din activitati independente impuse pe baza normelor de venit. Norma de venit pentru fiecare activitate desfasurata de contribuabil nu poate fi mai mica decat salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare la momentul stabilirii acesteia, inmultit cu 12 – Legea 227/2015 – art.69(3)

Masura cresterii salariului minim afecteaza ramuri cum ar fi comertul, transporturile si intreprinderile mici si mijlocii, unde nivelul salariilor este mai mic fata de medie cu influente asupra cresterii cheltuielilor cu forta de munca.

Schimbarile din 2020 in cazul salariilor part-time

In decembrie 2019, Camera Deputatilor a votat proiectul de lege prin care se elimina suprataxarea contractelor part-time. Asadar, incepand cu ianuarie 2020, pentru angajatii cu contract part-time se platesc taxe in mod proportional cu veniturile obtinute, conform Legii 263/2019 pentru modificarea Legii 227/2015 privind Codul Fiscal.

Legea care elimina plata majorata a CAS si CASS pentru contractele part-time a fost publicata in Monitorul Oficial 1054 din 30.12.2019.

Potrivit noilor prevederi, incepand cu veniturile din salarii ale lunii ianuarie 2020, contributiile de asigurari sociale si de asigurari sociale de sanatate se vor datora la venitul brut realizat, corectat cu exceptiile prevazute expres in Codul Fiscal, si nu vor mai fi aplicate la valoarea salariului minim brut pe tara datorat in plata, in situatia in care venitul era sub valoarea salariului minim.

Astfel, in prezent, angajatorii sunt obligati la plata contributiilor sociale obligatorii la valoarea salariului minim brut pe tara, desi salariatii realizeaza venituri sub acest prag. Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal instituie si exceptii de la aceasta regula, mai exact plata contributiilor sociale la valoarea salariului realizat, in cazul elevilor sau studentilor cu varsta pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare, ucenicilor, persoanelor cu dizabilitati, pensionarilor pentru limita de varsta si persoanelor care realizeaza venituri din salarii in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul minim brut pe tara.

Prin acest act normativ se abroga aceste prevederi ale Codului Fiscal, iar contributiile sociale obligatorii se vor achita la valoarea salariului realizat si nu la valoarea salariului minim brut pe tara.

Salariul minim in firmele de constructii

In 2019 a intrat in vigoare Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 43/2019, care modifica Ordonanta de Urgenta nr. 114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal-bugetare. Ordonanta mentine, in domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 de lei lunar, pentru un program normal de lucru (8 ore/zi) si stabileste ca va ramane acelasi in perioada 1 ianuarie 2020 – 31 decembrie 2028, scrie calculatorvenituri.ro.

Prevederile Ordonantei se aplica pentru urmatoarele activitati:

  • activitatea de constructii definita la codul CAEN 41.42.43 – sectiunea F – Constructii;\
  • domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri CAEN:

2312 – Prelucrarea si fasonarea sticlei plate;
2331 – Fabricarea placilor si dalelor din ceramica;
2332 – Fabricarea caramizilor, tiglelor si altor produse pentru constructii din argila arsa;
2361 – Fabricarea produselor din beton pentru constructii;
2362 – Fabricarea produselor din ipsos pentru constructii;
2363 – Fabricarea betonului;
2364 – Fabricarea mortarului;
2369 – Fabricarea altor articole din beton, ciment si ipsos;
2370 – Taierea, fasonarea si finisarea pietrei;
2223 – Fabricarea articolelor din material plastic pentru constructii;
1623 – Fabricarea altor elemente de dulgherie si tamplarie pentru constructii;
2512 – Fabricarea de usi si ferestre din metal;
2511 – Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice;
0811 – Extractia pietrei ornamentale si a pietrei pentru constructii, extractia pietrei calcaroase, ghipsului, cretei si a ardeziei;
0812 – Extractia pietrisului si nisipului;
2351 – Fabricarea cimentului;
2352 – Fabricarea varului si ipsosului;
2399 – Fabricarea altor produse din minerale nemetalice n.c.a.;

  • 711 – Activitati de arhitectura, inginerie si servicii de consultanta tehnica.

In consecinta, daca angajatorii desfasoara, in domeniul constructiilor, activitati de tipul celor de mai sus si indeplinesc si restul conditiilor mentionate mai jos, persoanele fizice sunt scutite de plata impozitului pe venit pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor, in perioada 1 ianuarie 2019-31 decembrie 2028, inclusiv. Aceasta scutire se aplica pentru sumele din venitul brut lunar de pana la 30.000 lei, partea care depaseste aceasta suma nu va beneficia de facilitati fiscale si, mai mult decat atat, nerespectarea conditiilor atrage sanctiuni contraventionale pentru angajatori si anularea acordarii facilitatilor fiscale.

Calculeaza salariul net pentru sectorul constructiilor!

Ce obligatii au angajatorii odata cu cresterea salariului minim

Angajatorii au obligatia sa faca demersurile necesare pentru punerea in aplicare a modificarilor salariale. Astfel, angajatorii au obligatia:

  • Sa intocmeasca, pe plan intern, acte aditionale la contractul de munca, prin care sa se reflecteze majorarea salariala. Optional, angajatorii pot face majorarea in baza unei decizii colective, insa este de preferat sa incheie acte aditionale. In cazul in care sunt incheiate acte aditionale la contractul de munca, conform Codului Muncii, majorarea trebuie facuta pana la data de 31 decembrie 2018.
  • Sa raporteze majorarea salariului minim in Revisal. Conform Hotararii Guvernului nr. 905/2017, orice modificare a salariului brut trebuie sa fie transmisa in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care s-a produs modificarea. Asta inseamna ca raportarea trebuie facuta pana la data de 31 ianuarie 2019.

Totodata, la un salariu minim brut de 2.080 de lei, angajatul va primi un salariu net de 1.2637 de lei, in timp ce costurile totale salariale ale angajatorului din 2019 vor ajunge la 2.127 de lei. Acest cost salarial cuprinde si contributia asiguratorie pentru munca.

Care sunt motivele pentru cresterea salariului minim pe economie in 2020, in comparatie cu anul trecut

Conform proiectului privind cresterea salariului minim brut, motivele pentru care a fost necesara aceasta majorare sunt urmatoarele:

  • pentru a reduce numarul de persoane salariate care se afla in risc de saracie si excluziune sociala;
  • pentru a imbunatati ponderea salariului minim in salariul mediu, astfel incat sa se apropie de 50%, asa cum se intampla in tarile dezvoltate din Uniunea Europeana;
  • pentru a influenta factori de ordin economic si dezvoltarea economica, interesul si productivitatea angajatilor, astfel incat sa se mentina un nivel ridicat de folosire a fortei de munca.

Se estimeaza ca majorarea salariala va avea efecte pozitive asupra cresterii economice, deoarece va stimula ocuparea locurilor de munca, cresterea puterii de cumparare si va duce la reducerea muncii „la negru”. Conform proiectului, masura va influenta cresterea PIB-ului cu 0,6 puncte procentuale.

In plus, Ministerul Muncii si-a propus ca salariul minim pe economie sa fie crescut gradual in fiecare an, cu cate 100 de lei net, pana in anul 2021. Aceasta prevedere face parte din Programul de Guvernare 2018-2020 privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara.

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 2.75
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare