INCEARCA COLORFUL.HR

Ce trebuie sa stii despre majorarea salariului minim brut din 2019: cu cat creste si ce impact are

deColorful.hr | decembrie 18, 2018

Conform unui proiect initiat recent de Ministerul Muncii si aprobat recent prin Hotararea nr. 937/2018, salariul minim brut va creste incepand cu 1 ianuarie 2019. Avand aceste lucruri in vedere, atat angajatorii, cat si angajatii trebuie sa stie care este impactul majorarii salariale.

Cum este reglementat salariul minim brut

Plata salariului minim brut este garantata prin Legea nr. 53/2003 din Codul Muncii, art. 164. Aceasta prevede ca angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

In acest moment, valoarea lunara a salariului minim brut este de 1.900 de lei. Prin Hotararea de Guvern nr. 846/2017, valoarea a fost majorata la inceputului anului 2018, de la 1.450 de lei la 1.900 de lei. Practic, in momentul de fata, un angajat platit cu salariul minim primeste 11,40 de lei/ora, pentru 166,666 de ore lucrate.

Care este valoarea salariului minim pe economie in 2019

Avand in vedere proiectul initiat de Ministerul Muncii si aprobat recent, salariul minim brut va creste din nou, ajungand la valoarea de 2.080 de lei/lunar. Aceasta reprezinta o crestere cu 10% fata de luna decembrie a anului 2018.

In ceea ce priveste valoarea medie orara pentru un salariu minim brut, pentru un program complet de lucru de 167,333 de ore pe luna, plata orara va fi de 12,251 de lei/ora.

Concret, valoarea salariului minim brut in anul 2019 va fi de 2.080 de lei, iar valoarea salariului minim net va fi 1.263 de lei, dupa plata contributiilor sociale. Astfel, se adauga 101 de lei la salariul minim net fata de anul 2018. Poti verifica modul de calcul al salariului aici.

O alta prevedere inclusa in proiect este legata de introducerea unui salariu de baza minim brut diferentiat de 2.350 de lei/luna pentru angajatii pe posturi pentru care sunt necesare studii superioare si care au vechime cel putin 1 an in domeniul studiilor superioare, asa cum sunt prevazute in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR).

Totodata, este prevazuta si cresterea salariului de baza minim brut de 2.350 de lei/luna pentru angajatii care au cel putin 1 an vechime in domeniul studiilor superioare.

O alta modificare prevede ca femeile pot sa opteze, in scris, pentru continuarea activitatii pana la varsta de 65 de ani, cu doi ani mai mult decat varsta minima pentru pensionare care in prezent este de 63 de ani. Aceasta modificare a fost facuta pentru a fi in acord cu Decizia CCR nr. 387/2018.

In plus, trebuie amintit ca au fost aduse modificari si la Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca. Astfel, persoanele care au absolvit invatamantul primar si se afla in evidenta Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, dar si alte categorii de persoane vor avea acces la programe de formare prin ucenicie, de nivel 1 (cunostinte generale si aptitudini de baza), adica si persoane cu studii primare.

Scopul acestei masurii este de a reduce deficitul de forta de munca, dar si imbunatatirea competentelor si abilitatilor necesare pentru a ocupa un loc de munca.

Citeste si articolul Negocierea salariului: despre secretele obtinerii unei mariri salariale

Care este impactul majorarii salariului minim 2019

E important de mentionat ca, odata cu cresterea salariului minim brut, vor creste si contributiile sociale, astfel:

  • Contributia pentru pensii (CAS) va creste de la 475 de lei  la 520 lei
  • Contributia pentru sanatate (CASS) va creste de la 190 de lei la 208 lei

Astfel, totalul contributiilor care vor fi incasate la bugetul statului pentru fiecare angajat va fi de 728 lei.

Pe langa cresterea contributiilor sociale, e important de mentionat ca se majoreaza si contributia la fondul de handicap, care este calculata pe baza salariului minim brut. De asemenea, va fi influentata si modalitatea de calcul a indemnizatiilor de concediu medical, deoarece baza de calcul este plafonata la 12 salarii minime.

Ce obligatii au angajatorii odata cu cresterea salariului minim

Angajatorii au obligatia sa faca demersurile necesare pentru punerea in aplicare a modificarilor salariale. Astfel, angajatorii au obligatia:

  • Sa intocmeasca, pe plan intern, acte aditionale la contractul de munca, prin care sa se reflecteze majorarea salariala. Optional, angajatorii pot face majorarea in baza unei decizii colective, insa este de preferat sa incheie acte aditionale. In cazul in care sunt incheiate acte aditionale la contractul de munca, conform Codului Muncii, majorarea trebuie facuta pana la data de 31 decembrie 2018.
  • Sa raporteze majorarea salariului minim in Revisal. Conform Hotararii Guvernului nr. 905/2017, orice modificare a salariului brut trebuie sa fie transmisa in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care s-a produs modificarea. Asta inseamna ca raportarea trebuie facuta pana la data de 31 ianuarie 2019.

Totodata, la un salariu minim brut de 2.080 de lei, angajatul va primi un salariu net de 1.2637 de lei, in timp ce costurile totale salariale ale angajatorului din 2019 vor ajunge la 2.127 de lei. Acest cost salarial cuprinde si contributia asiguratorie pentru munca.

Care sunt motivele pentru cresterea salariului minim pe economie in 2019

Conform proiectului privind cresterea salariului minim brut, motivele pentru care a fost necesara aceasta majorare sunt urmatoarele:

  • pentru a reduce numarul de persoane salariate care se afla in risc de saracie si excluziune sociala;
  • pentru a imbunatati ponderea salariului minim in salariul mediu, astfel incat sa se apropie de 50%, asa cum se intampla in tarile dezvoltate din Uniunea Europeana;
  • pentru a influenta factori de ordin economic si dezvoltarea economica, interesul si productivitatea angajatilor, astfel incat sa se mentina un nivel ridicat de folosire a fortei de munca.

Se estimeaza ca majorarea salariala va avea efecte pozitive asupra cresterii economice, deoarece va stimula ocuparea locurilor de munca, cresterea puterii de cumparare si va duce la reducerea muncii „la negru”. Conform proiectului, masura va influenta cresterea PIB-ului cu 0,6 puncte procentuale.

In plus, Ministerul Muncii si-a propus ca salariul minim pe economie sa fie crescut gradual in fiecare an, cu cate 100 de lei net, pana in anul 2021. Aceasta prevedere face parte din Programul de Guvernare 2018-2020 privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara.

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 2.79
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare