ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

Ce instrumente de recrutare folosesc cei mai competitivi angajatori de pe piata?

de Alexandra Ciarnau | June 15, 2022

Vremuri noi, instrumente de recrutare noi

Actuala piata a muncii este extrem de competitiva. S-a constatat in ultimul timp ca numarul de cereri este mai mare fata de cel al ofertelor, ceea ce a dus la adaptarea practicilor de angajare. Prin urmare, daca se doresc cei mai buni candidati, e timpul sa se reinventeze modul de angajare, sa se caute instrumente de recrutare noi. Organizatiile vor trebui, sa ia in considerare impactul pe care concurenta il are asupra recrutarii, deoarece alte companii vor incerca sa implementeze cel mai bun proces de recrutare pentru a obtine un avantaj. 

Cresterea numarului de locuri de munca deschise, combinata cu lipsa talentelor disponibile, creeaza o piata competitiva pentru angajatori. O strategie de recrutare bine planificata reduce timpul si banii cheltuiti pentru formarea noilor angajati. Potrivit CEO Leadership Report 2021, companiile cu departamente de HR care sunt mai strategice si au baze de date, au sanse de 3 ori mai mari de a fi capabile sa angajeze oamenii potriviti, de 1,4 ori sa reactioneze mai bine la schimbare si de doua ori mai multe sanse de a fi in primele 10% dintre organizatiile cu performante mai inalte decat concurenta.

Ce instrumente folosesc recrutorii care tin pasul cu schimbarea

Cea mai mare provocare actuala cu care se confrunta angajatorii este atragerea si angajarea oamenilor potriviti. Pentru a economisi timpul recrutorilor si banii companiei, se recomanda investirea in  softuri ATS (Applicant Tracking System) echipate cu AI (artificial intelligence)  prin care se automatizeaza procesul de postare a locurilor de munca si de gasire a persoanelor calificate. Exista multe optiuni disponibile pe piata asa ca, asigurati-va ca veti gasi sistemul  potrivit bugetului si nevoilor de angajare ale companiei. 78%  dintre angajatorii care folosesc un  soft ATS spun ca tehnologia face ca gasirea talentelor sa fie mai usoara ca niciodata. Pentru mai multe detalii despre softuri de recrutare, click aici.


Recrutare prin social media 

Tendinta companiilor si a recrutorilor este de a targeta si gasi viitori  angajati apeland la recrutare prin social media. Aceasta devine o strategie din ce in ce mai populara pe masura ce companiile vizeaza generatia Z ca potentiali angajati. Cu Linkedin, Facebook si Twitter cu peste 3,5 miliarde de utilizatori combinati, conform Betterteam 94% dintre recrutorii sunt tot mai  activi pe retelele de socializare pentru a posta locuri de munca si pentru a face networking iar 49% dintre cei care folosesc retelele sociale pentru recrutare au raportat ca aceste platforme au adus candidati de calitate superioara.

Dat fiind trendul, adaugand retelele sociale la strategia de recrutare, puteti atrage mult mai multi candidati activi si pasivi.


Cum folosesc angajatorii social media pentru recrutare?

  • Campanii creative prin retelele de socializare

Crearea unei prezente captivante pe retelele de socializare va poate stimula in mod deosebit brandul de angajator prin promovarea vizibilitatii, credibilitatii si culturii companiei. Tot mai multi angajatori se bazeaza pe eforturile combinate ale departamentelor lor de marketing si resurse umane pentru a putea atrage candidati in cele mai creative moduri posibile. 

In functie de pozitionarea angajatorului, compania ta poate fi cool, tech-savy, amuzanta sau un mix dintre acestea. Campaniile de recrutare au scopul de a scoate in evidenta aceste lucruri pentru a deveni un loc unde si-ar dori sa lucreze cat mai multe persoane.

Conform Glassdoor 86% dintre angajati si cei care cauta un loc de munca cerceteaza recenziile si evaluarile companiei si 75% dintre solicitantii activi de locuri de munca vor si aplica daca angajatorul isi gestioneaza in mod activ marca de angajator. 

  • Campanii strategice de brand awareness si employer branding

„Employer branding” este un concept destul de nou pentru comunitatea HR si presupune un efort continuu si pe termen lung de a promova o companie sau o organizatie pentru a atrage, recruta si pastra talentele potrivite. Elementele cheie ale unei strategii de branding de succes ale angajatorului sunt concentrate pe comunicarea valorii unice a companiei, o buna strategie creativa si de comunicare si masurarea continua  a performantei. 

Campaniile strategice de brand awareness si employer branding, au obiective pe termen lung  si au scopul de a creste comunitatea de urmaritori ai companiei. In cazul unor campanii de recrutare  impactul este pe termen scurt, iar  focusul este pe promovarea unei anumite oportunitati de cariera, generarea de candidati potentiali pentru locurile de munca deschise. 

In cadrul acestor campanii, se folosesc cel mai des angajati actuali (de succes) care sa fie promotori ai companiei lor. Prin parcursul lor profesional, prin cunostintele lor sau personalitate, fiecare angajat poate convinge un strain ca locul in care lucreaza e cool. 

Potrivit sondajului LinkedIn, 75% dintre candidati vor cerceta reputatia companiei inainte de a aplica pentru un loc de muncă deschis si daca nu le place ceea ce vad, 69% dintre candidați nu vor aplica –  chiar daca sunt  someri.

Stai! Ai tot ce-ti trebuie ca sa te apuci de treaba?

Intr-o piata in plina expansiune, concurenta pentru a atrage talentele de top este acerba si, prin urmare, companiile trebuie sa se deosebeasca de celelalte, astfel incat sa castige atunci cand fac oferte candidatilor si sa-i pastreze pe termen cat mai lung  pe cei existenti. Recrutarea este complexa si in continua schimbare, dar cu instrumentul potrivit, puteti gasi candidati de top. Daca doriti sa va simplificati procesul de recrutare si sa oferiti o experienta pozitiva pentru candidati, utilizati softul ATS  creat special pentru a veni in ajutorul companiilor si specialistilor HR. Pe masura ce schimbarea continua sa afecteze afacerile, specialistii in HR trebuie sa identifice si sa implementeze solutii care pot ajuta la abordarea provocarilor care afecteaza atat forta de munca, cat si compania in general.

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Fii primul care lasa un review!
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!