Ce inseamna, de fapt, „oportunitati de dezvoltare”? Angajatii, angajatorii si dezvoltarea carierei in 2024

Cand angajatii spun „oportunitati de dezvoltare” s-ar putea sa se gandeasca la altceva decat angajatorii. Asteptarile nu se indeplinesc, iar dezamagirile apar. Spre exemplu, doar 46% dintre angajati se simt sprijiniti in incercarea de a-si dezvolta cariera in cadrul organizatiei lor, conform Gartner.

Angajatii vor mai mult sprijin sa-si dezvolte cariera, insa lucrurile nu functioneaza intotdeauan conform planului. Peste trei sferturi declara ca ca, la un moment dat in cariera, au primit sfaturi nepotrivite. Din acest grup, 67% au spus ca sfaturile profesionale rele primite de la un manager le-au afectat cariera, iar putin peste jumatate (52%) au spus, de asemenea, ca sfaturile proaste le-au afectat jobul actual.

Ce-si doresc angajatii cand vor dezvoltare profesionala? Putem sa aliniem asteptarile acestea cu oportunitatile oferite? In cele ce urmeaza, vrem sa analizam unde apar nepotriviri, ca sa identificam sursa nemultumirilor angajatilor, dar si ce putem face pentru a putea sustine in adevaratul sens al cuvantului carierele pline de potential.

Cei mai buni angajati mereu isi vor dori oportunitati de dezvoltare asa cum le vad ei. Iar statisticile arata ca nu sunt dispusi sa astepte mai mult de 2 ani pentru ca dezvoltarea sa se intample. Uneori, chiar daca nu li se potrivesc roluri de management, n-au alte oportunitati profesionale inspre care se indreapta, iar stagnarea nu este o optiune. Managerii si specialistii L&D ar trebui sa aiba sesiuni de discutii deschise cu ei, ca sa inteleaga in ce directie ar trebui sa se indrepte. Si, mai mult decat atat, ar trebui sa existe planuri de dezvoltare si pentru specialistii care nu cauta neaparat roluri de conducere.

Companiile nu ar trebui sa se bazeze doar pe promovari inspre roluri de management,  pentru ca acelea nu sunt multe, iar angajatii se vor plictisi in cele din urma de aceeasi munca repetitiva.

Cauti mai multa inspiratie? Vezi mai multe infografice aici.