CERE O OFERTA
?>

Categorie: Consultanta resurse umane

Chiar daca ne este greu ne gandim la acest aspect, uneori chiar si angajatii cheie se hotarasc sa paraseasca compania in care lucreaza, poate, de ani de zile. In ciuda faptului ca au fost valorizati si promovati, ca s-au facut eforturi pentru a le oferi conditii excelente de munca, compesantii si beneficii competitive,

  • 16 iulie 2018
  • Iulia Badana
  • 0

Ce beneficii trebuie sa le oferi angajatilor tai pentru a le mari productivitatea? In ziua de azi, daca incerci sa tii angajatii multumiti doar printr-un salariu decent si o asigurare medicala, vei intampina dificultati. Un job care nu ofera beneficii in plus pur si simplu nu este privit ca un job de lunga durata. A

  • 11 iulie 2018
  • Iulia Badana
  • 0

Companiile din Romania se confrunta cu cel mai mare deficit de forta de munca din ultimii 30 de ani. Acest lucru este departe de a mai fi vreun secret pentru cineva atent la aceste miscari. Estimarile arata ca, in prezent, piata muncii ar mai putea absorbi cu usurinta circa 500.000-1.000.000 de specialisti, care sunt i

  • 6 iulie 2018
  • Iulia Badana
  • 0

Coachingul a devenit o practica des intalnita in organizatii atunci cand acestea au probleme cu performanta sau atunci cand vor sa treaca la un alt nivel si sa obtina rezultate mult mai bune fata de cele anterioare. Functia de coaching a devenit tot mai des intalnita in departamentele de resurse umane ale companiilo

  • 4 iulie 2018
  • Iulia Badana
  • 0

INTERVIU CU IOANA DUMITRU, managerul departamentului de outsourcing din cadrul Romanian Software "Anul trecut am implementat cu succes douăzeci și trei de proiecte de externalizare a serviciilor de salarizare și administrare de personal, pentru companii locale sau multinaționale. Iar anul acesta primim tot mai mult

  • 3 iulie 2018
  • Iulia Badana
  • 0

Un studiu realizat de McKinsey in 46 de tari si pe 800 de ramuri de activitate releva faptul ca mai mult de o cincime din forta de munca globala, adica in jur de 800 de milioane de muncitori, isi vor pierde locurile de munca, pe fondul automatizarii. Si, in timp ce companiile sustin ca robotizarea si tehnologizarea cre

  • 28 iunie 2018
  • Iulia Badana
  • 0

  Cand si de ce sa apelezi la un soft de salarizare In ultimii ani, tot mai multe companii apeleaza la implementarea unor solutii software dedicate salarizarii sau aleg sa externalizeze cu totul aceasta activitate catre furnizori specializati. Nu este de mirare ca procentul celor care iau astfel de masuri es

  • 26 iunie 2018
  • Iulia Badana
  • 0

Analiza performantelor financiare si a concordantei dintre datele contabile si conturile unei companii, realizata cu ajutorul persoanelor avizate in acest sens este cunoscuta si sub denumirea de audit financiar. Auditul poate fi intern sau extern, iar scopul unei astfel de actiuni poate sa difere in functie de nevoi

  • 22 iunie 2018
  • Iulia Badana
  • 0

Salarizarea este un proces foarte complicat, care da batai de cap specialistilor de HR din majoritatea companiilor, indiferent de dimensiunea lor. Schimbarile legislative, neconcordantele de pontaj sau orele suplimentare sunt doar cateva dintre probleme care ii determina pe profesionistii de la resurse umane sa consume

  • 20 iunie 2018
  • Iulia Badana
  • 0

Indiferent ca vorbim despre o multinationala cu mii de angajati sau despre o afacere la inceput de drum, resursa umana este la fel de importanta. Iar daca in marile corporatii vorbim despre departamente de HR care sunt ele insele entitati independente in arhitectura organizatiei, uneori, avand chiar zeci de angajati cu

  • 19 iunie 2018
  • Iulia Badana
  • 0