ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Perioada de proba: ce inseamna, cat dureaza si care sunt drepturile salariatului

deColorful.hr | August 30, 2019

Intr-o piata a muncii din ce in ce mai dinamica, in care, din varii motive, angajatorii se confrunta cu fluctuatii semnificative de personal, perioada de proba a devenit o practica des intalnita, in special in companiile mari. 

Ca angajat, poti trece printr-o astfel de etapa, care are un dublu rol: pe de o parte, angajatorul iti evalueaza munca si isi da seama daca esti realmente potrivit pentru postul respectiv, iar pe de alta parte, poti vedea si tu daca exista compatibilitate intre tine si noul job, daca ai ajuns pe drumul profesional pe care ti-l doresti.

Perioada de proba implica drepturi si responsabilitati pentru tine ca salariat, iar in cele ce urmeaza vom discuta in detaliu despre aceste obligatii prevazute in legislatia muncii, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca, astfel incat sa ai toate informatiile de care ai nevoie.

Cadrul legislativ al perioadei de proba

Aceasta este reglementata prin Codul Muncii, care, la articolul 31, precizeaza faptul ca angajatorul poate dispune o perioada de proba (de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere) pentru verificarea aptitudinilor pe care le are salariatul. 

Avantajul perioadei de proba este ca, dupa cum se mentioneaza in acelasi articol, „contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia‟. 

O astfel de solutie este utila atat pentru tine, ca salariat, cat si pentru angajatorul tau. De ce? In primul rand, pe parcursul acestei perioade de proba, tu ai ocazia de a vedea concret in ce consta jobul tau, de a colabora cu echipa si de a vedea daca mediul de lucru este cel potrivit pentru tine. Daca nu este ce iti doresti, poti pleca imediat ce iti dai demisia, fara sa fie nevoie sa ramai in perioada de preaviz. Acelasi lucru este valabil si in cazul angajatorului. Daca el constata ca, dintr-un motiv sau altul, nu esti angajatul de care are nevoie sau ca nu exista compatibilitate intre tine si compania pe care o reprezinta, poate cere desfacerea contractului de munca pentru a se concentra pe recrutarea omului potrivit. De asemenea, daca angajatorul sesizeaza o abatere din partea salariatului in timp ce acesta se afla in timpul perioadei de proba, poate incheia contractul cu el, daca doreste, fara sa mai faca o cercetare disciplinara in prealabil si fara sa aplice sanctiuni. 

Prin urmare, perioada de proba nu este altceva decat o metoda de a gestiona o situatie profesionala intr-un mod eficient si rapid, fara ca vreuna dintre partile implicate sa piarda vremea sau sa-si consume inutil resursele si energia. 

Cat dureaza perioada de proba

Durata perioadei de proba este prevazuta, de asemenea, in Codul Muncii. Aceasta poate fi diferita de la o persoana la alta, criteriile de diferentiere fiind functia ocupata (de executie sau de conducere), starea de sanatate a salariatului si tipul de contract de munca incheiat.

Potrivit Codului Muncii, perioada de proba este de maximum 90 de zile calendaristice pentru persoanele care ocupa o functie de executie si de maximum 120 de zile calendaristice pentru cele care ocupa o functie de conducere. In cazul persoanelor cu handicap, perioada de proba si verificarea aptitudinilor profesionale ar trebui sa dureze maximum 30 de zile calendaristice. Aceste intervale sunt valabile in cazul in care ai contract de munca incheiat pe o perioada nedeterminata.

In situatia in care lucrezi pe o perioada determinata, perioada de proba variaza in functie de perioada contractuala stabilita intre tine si angajator. Conform articolului 85 din Codul Muncii, avem:

  • O perioada de proba de 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni; 
  • O perioada de proba de 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca de 3-6 luni; 
  • O perioada de proba de 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca (in functii de executie) mai mare de 6 luni; 
  • O perioada de proba de 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

Diferente exista si in cazul unui contract de munca temporara, conditiile fiind mentionate la articolul 97 din Codul Muncii:

  • O perioada de proba de 2 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna; 
  • O perioada de proba de 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni; 
  • O perioada de proba de 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni; 
  • O perioada de proba de 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni; 
  • O perioada de proba de 30 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.

Contract de munca

De ce drepturi beneficiaza angajatul pe durata perioadei de proba

Un alt aspect important de retinut atunci cand vine vorba de acest subiect este ca, pe toata durata perioadei de proba, salariatul se bucura de toate drepturile prevazute in legislatia muncii. Altfel spus, chiar daca esti in timpul probei, vei beneficia de aceleasi drepturi ca toti ceilalti colegi ai tai. 

Potrivit articolului 39 din Codul Muncii, toti salariatii au urmatoarele drepturi:

  • Dreptul la salarizare pentru munca depusa;
  • Dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
  • Dreptul la concediu de odihna anual;
  • Dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
  • Dreptul la demnitate in munca;
  • Dreptul la securitate si sanatate in munca;
  • Dreptul la acces la formarea profesionala;
  • Dreptul la informare si consultare;
  • Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
  • Dreptul la protectie in caz de concediere;
  • Dreptul la negociere colectiva si individuala;
  • Dreptul de a participa la actiuni colective;
  • Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
  • Drepturile prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

Bineinteles, indiferent daca esti sau nu in perioada de proba, ca salariat vei avea si cateva obligatii de respectat:

  • Obligatia de a-ti face norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce iti revin conform fisei postului;
  • Obligatia de a respecta disciplina muncii;
  • Obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
  • Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
  • Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
  • Obligatia de a respecta secretul de serviciu;
  • Alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

De asemenea, trebuie sa stii faptul ca perioada de proba este considerata vechime in munca si ca salariul este cel trecut in contractul incheiat intre cele doua parti, plata facandu-se la fel ca in cazul celorlalti angajati. 

In ce conditii poate inceta contractul in timpul perioadei de proba

Contractul de munca poate inceta oricand pe parcursul perioadei de proba, prin notificarea scrisa a uneia dintre parti (angajator sau angajat), fara preaviz si fara sa fie necesara motivarea deciziei. 

Mai mult decat atat, Codul Muncii precizeaza faptul ca, pe durata executarii unui contract de munca, angajatorul nu poate stabili decat o singura perioada de proba. Altfel spus, vei trece printr-o perioada de proba numai daca te angajezi (in acelasi loc sau la acelasi angajator) pe o noua functie sau daca urmeaza sa prestezi activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase. De asemenea, perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de cel mult 12 luni.

Nu in ultimul rand, trebuie sa stii ca nu mai e necesar sa treci prin perioada de proba in situatia in care ai trecut printr-o concediere colectiva, iar posturile au fost reinfiintate in termen de 45 de zile calendaristice si ai fost angajat cu prioritate. 

perioada de proba

In concluzie, perioada de proba se numara printre cele mai eficiente practici profesionale intalnite in companii, o metoda avantajoasa atat pentru salariat, cat si pentru angajator. In general, la finalul acesteia are loc o evaluare in urma careia partile implicate stabilesc daca exista compatibilitate si daca pot continua colaborarea in formula stabilita.

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 3.23
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare