Nevoia schimbarii jobului: De ce este periculos sa stai peste 5 ani la acelasi loc de munca?

In copilarie, visam sa ne facem medici, astronauti, fotbalisti sau conductori de tren. Apoi, primul job ni-l gasim de pe bancile scolii si este si cel mai greu de parasit. Al doilea vine intotdeauna ca o provocare, o urcare pe scara profesionala si o recunoastere a tuturor orelor muncite peste program. Al treilea si al patrulea vin cu salarii mai mari si cu functii importante, iar spre sfarsitul carierei profesionale cautam ceva mai comod si mai lipsit de responsabilitati, care sa ne asigure o trecere usoara catre pensie.

Dar cate joburi ar trebui sa schimbe un angajat pe parcursul vietii sale profesionale? Cand este prea des si dupa cati ani devine periculos pentru cariera sa sa mai ramana in aceeasi companie?

Cele mai recente studii in domeniul resurselor umane arata ca perioada medie in care un salariat ramane angajat la acelasi loc de munca este cuprinsa intre 4,4 si 4,6 ani, insa acest interval de timp depinde foarte mult de varsta angajatului. in timp ce la salariatii mai in varsta s-a observat tendinta de a ramane cat mai mult la acelasi loc de munca, asa-numitii „millennials” (de regula, cei nascuti dupa 1980) si-ar schimba jobul mai devreme de trei ani. In aceste conditii, generatia tanara de angajati ar putea ajunge si la 15-20 de joburi schimbate pe parcursul intregii vieti profesionale.

Specialistii in resurse umane sustin insa ca joburile schimbate prea des pot atrage atentia la interviurile de recrutare si pot contribui la eliminarea candidatului din competitia pentru un loc de munca. Recrutorii „citesc” in spatele acestor fluctuatii fie lipsa de profesionalism, fie lipsa de competente. Astfel, specialistii considera ca perioada optima petrecuta la acelasi loc de munca trebuie sa fie cuprinsa intre patru si cinci ani, si nu mai mica de trei ani.

Zece semne ca trebuie sa-ti schimbi jobul

Nu mai inveti nimic nou la cursurile de training organizate de companie. Cand stai prea mult timp la acelasi loc de munca stii atat de bine ce trebuie sa faci, incat ai putea sa tii chiar tu sesiunile de traning. in aceste conditii, trebuie sa te gandesti la exit, un profesionist trebuie sa invete toata viata ceva nou.

Te gandesti la angajatii mai tineri ca la niste „pustani”. Acest sentiment nu tine neaparat de varsta biologica, dar dupa ce stai la un loc de munca mai mult de cinci ani si esti atat de obisnuit cu ceea ce ai de facut zilnic, ai tendinta sa te simti un fel de „parinte” al celor proaspat angajati.

Nu mai ai unde sa cresti din punct de vedere ierarhic. Chiar daca iti place mediul in care lucrezi si colegii pe care ii ai zilnic alaturi, dupa o perioada petrecuta pe o anumita pozitie vrei sa evoluezi profesional. Iar daca singura pozitie pe care ai putea sa o ocupi este cea a sefului tau, este cazul sa te gandesti sa faci o schimbare de job.

Nu te simti apreciat. Nu esti doar un numar sau o veriga din procesul complicat al unei afaceri, dar uneori munca intr-o companie mare te face sa te simti astfel. Daca simti ca organizatia pentru care lucrezi nu te apreciaza ca persoana, atunci este timpul sa pleci. Companiile vor, in majoritatea cazurilor, loialitate de la angajati, dar de foarte putine ori ii rasplatesc la fel. Angajatii vor sa se simta valorosi si sa fie apreciati pentru contibutia lor la dezvoltarea companiei pentru care lucreaza.

Nu-ti mai gasesti locul la serviciu. in unele cazuri, valorile companiei nu sunt si valorile tale. Daca managementul organizatiei pentru care lucrezi ia in permanenta decizii care te fac nefericit si cu care nu esti de acord, atunci este timpul sa-ti gasesti o companie cu care sa imparti aceleasi valori.

Stai prea mult pe internet in timpul serviciului. Fie ca iti termini treaba mult mai repede, ca urmare a expertizei tale, fie ca munca pe care o faci este prea usoara, in ambele cazuri creierul tau cauta modalitati de a trece mai usor peste plictiseala. Dar daca ai inceput sa te uiti la filmulete pe YouTube, mintea ta este in repaos de la munca, iar acest lucru trebuie schimbat rapid.

Te uiti frecvent la ceas, in asteptarea terminarii programului. Nu este nimic mai rau decat sa te plictisesti la munca si sa astepti sa treaca timpul ca sa pleci acasa. Celebra vorba: „Timpul zboara cand te distrezi” nu este un cliseu, iar daca numeri orele si minutele pana la terminarea programului, inseamna ca trebuie sa-ti gasesti ceva mai distractiv de facut.

Seful tau este mai tanar cu 20 de ani ca tine. Daca ”pustanii” sunt la nivelul tau sau peste tine din punct de vedere ierarhic, trebuie sa cauti o noua provocare pentru a deveni mai bun in ceea ce faci.

Nu iti pasa daca ai probleme cu personalul de la HR sau cu seful. Probabil consideri ca ii cunosti foarte bine, avand in vedere ca esti in companie dintotdeauna. Sau poate nu iti mai pasa daca esti concediat – fie consideri ca nu este posibil sau poate te gandesti ca ar fi un lucru bun sa te dea afara. Oricare ar fi sentimentul pe care il ai, este timpul sa faci o schimbare.

Ai putea ajunge la birou si cu ochii inchisi. Pare o gluma, dar atunci cand parcurgi drumul de acasa la munca si invers mecanic, absent, fara sa constientizezi pe unde treci si cu cine te intalnesti, este o problema. Oamenii au nevoie de provocari zilnice, care sa le tina mintea preocupata. Daca mergi pe strada fara sa-ti dai seama pe unde mergi, atunci trebuie sa schimbi drumul.