Afaceri fara angajati. Cum functioneaza o companie care angajeaza numai in regim de leasing

Vrei sa stii totul despre cum functioneaza afacerile care angajeaza prin leasing de personal? Sa incepem cu niste notiuni introductive! Procesul angajarii reprezinta o responsabilitate imensa pentru orice companie, indiferent daca este una mica sau mai mare. Fie ca vorbim despre pozitii part-time sau full-time, un angajator trebuie sa respecte legislatia, sa treaca prin intregul proces de recrutare, interviuri, sa faca traininguri, sa acorde pachete de beneficii, sa plateasca salariile si taxele si asa mai departe. Iar toate acestea se traduc la final prin cheltuieli foarte mari.

Iar pentru un business mic sau la inceput de drum, pentru o afacere cu cativa angajati sau cu un singur salariat, tot acest proces poate fi mult prea costisitor. Solutia cea mai potrivita in astfel de situatii vine de la un agent de munca temporara, care se ocupa cu leasingul de personal, cunoscut si sub numele de agent de inchiriere de forta de munca.

In majoritatea cazurilor, nevoia de angajati care sa presteze munca temporara apare atunci cand afacerea creste pe neasteptate, in sezonul estival sau cand exista un boom de productie. Exista insa si situatii in care micile afaceri se bazeaza doar pe leasing de personal. In general, vorbim despre persoane fizice autorizate sau self-employed, care au nevoie de ajutor pentru anumite proiecte sau despre companiile care presteaza diverse servicii si care angajeaza in leasing doar atunci cand au contracte.

Ce este leasingul de personal?

Leasingul de personal se mai numeste si inchiriere de forta de munca pentru ca, de fapt, asta se traduce prin: cel care are nevoie de angajati pentru o perioada determinata apeleaza la o firma specializata in leasing, care poate oferi numarul de angajati si specializarile de care contractorul are nevoie. Compania respectiva incheie un contract de munca temporara cu angajatii respectivi, care vor presta munca ceruta doar intr-un interval bine definit de timp.

Cum functioneaza afacerile care angajeaza prin de leasing de personal

Angajarea este unul dintre cele mai complexe procese dintr-o firma, legislatia in acest caz este stufoasa si, in general, marile companii au departamente specializate de HR care se ocupa de resursele umane. O companie mica sau o persoana self-employed nu are puterea financiara sa faca acest lucru. Mai departe, detaliem caracteristicile principale si beneficiile contractarii unui agent de munca temporara:

Evita toate procesele care tin de angajare. Salariatii in regim de leasing sunt, de fapt, angajatii agentului de munca temporara. Compania care ii solicita pentru o perioada determinata incheie un contract cu aceasta firma, care pune la dispozitia solicitantului numarul de angajati de care are nevoie, pe perioada negociata. Prin urmare, contractantul scapa de recrutare, cu tot de inseamna ea tradus in timp si bani.

Nu plateste salarii. Salariile angajatilor in leasing sunt platite de compania la care sunt angajati, nu de cea pentru care presteaza servicii, ceea ce simplifica din nou lucrurile pentru cel care recurge la aceasta forma de angajare. In caz contrar, ar fi avut nevoie de contabil care sa-l ajute sau ar trebui sa fie el insusi specialist in salarizare, ceea ce pentru cineva nefamiliarizat cu legislatia fiscala si cea a muncii este destul de dificil.

Nu plateste taxe si contributii la stat. De vreme ce nu le plateste salariile, cel care angajeaza in regim de leasing nu trebuie sa plateasca nici taxe si contributii la stat pentru angajati. Acest lucru cade tot in sarcina agentului de munca temporara.

Nu se preocupa de concedii, zile libere sau concedii de maternitate. Intr-o companie, administrarea personalului nu se rezuma doar la intocmirea formelor de angajare si plata salariior. Un angajat vine cu o serie de nevoi si drepturi, cum ar fi concediile, zilele libere, concediile de maternitate sau pentru cresterea copilului ori, mai specific, cu cereri de traininguri, pe care le administreaza tot departamentul de resurse umane. O companie mica sau o persoana self-employed scapa de toate aceste probleme apeland la leasing.

Angajare in regim leasing de personal

Pe masura ce nevoile oamenilor se diversifica, apar si tot felul de contractori care ofera servicii pentru aceste nevoi. Astfel, in prezent, functioneaza o multitudine de mici afaceri care isi procura angajatii de care au nevoie atunci cand au nevoie numai prin leasing de personal.

Sa luam ca exemplu o firma de organizare de evenimente, care nu are nevoie de angajati decat atunci cand are un eveniment in desfasurare. In rest, un singur angajat poate pune la punct intregul plan al evenimentului, iar pentru punerea lui in practica angajeaza salariati in regim de leasing.

Constructiile sunt, de asemenea, un domeniu in care se apeleaza frecvent la serviciile de leasing de personal. Un dezvoltator imobiliar obtine un contract, pentru realizarea caruia poate apela la specialisti in regim de inchiriere, numai pe perioada de dezvoltare a proiectului.

Transporturile, arhitectura si designul, organizarea de campanii de marketing si prestarea diferitelor servicii sunt tot atatea domenii in care o mica afacere sau un angajat self-employed apeleaza la leasingul de personal pentru a elimina toate costurile asociate angajarii full-time pentru o perioada nedeterminata.

In concluzie, leasingul de personal sau inchirierea de forta de munca este varianta cea mai simpla pentru micile business-uri de a duce la bun sfarsit un contract pe care il obtin, cu angajati specializati si fara prea multe batai de cap si costuri suplimentare.