2025 va aduce presiuni mai mari legate de valori si transparenta in cultura organizationala

Transparentei i-a venit randul sa straluceasca – sau sa puna lupa pe toate detaliile mai mult sau mai putin placute. Salarii, echitate, diversitate, corectitudine: subiectele care candva se discutau pe la colturi sunt acum tot mai dezbatute la nivel de conducere. De ce? Pentru ca angajatii nu mai accepta opacitatea. Vor claritate si echitate, iar angajatorii sunt pusi fata in fata cu asteptari pe care nu le mai pot ignora.
Cand aproape jumatate dintre companiile europene tremura la gandul directivelor UE privind transparenta salariala si doar 12% spun ca sunt pregatite, e clar ca „secretele” vechi nu mai functioneaza.
Cat de bine stau organizatiile la capitolul deschidere si echitate? Afla din infograficul de mai jos unde e luminita de la capatul tunelului si unde mai e nevoie de ajustari rapide.

E clar: ne indreptam spre un viitor unde transparenta nu mai e doar un „nice to have,” ci o necesitate. Angajatii nu mai vor sa fie lasati in ceata cand vine vorba de salarii, promovari sau initiative sociale. Vor sa stie ca munca lor e apreciata echitabil si ca deciziile sunt luate corect si deschis.

Dar pentru companii, transparenta poate fi complicata. Nu e vorba doar despre a dezvalui informatii, ci despre a construi un spatiu in care oamenii simt ca au o voce. O voce care conteaza. Si asta cere mai mult decat tabele de date si politici la zi. Necesita curaj, dialog si, uneori, recunoasterea greselilor.

Asadar, transparenta nu e doar despre „a arata” ci si despre „a asculta.” Despre cum ne echilibram asteptarile, ne ajustam perspectivele si ne construim increderea reciproca. Poate ca drumul nu e mereu lin, dar finalul – un mediu in care fiecare se simte respectat si valorizat – merita tot efortul.